本书试图从管理哲学的视角来进行全新的探索，即通过对管理组织的理论演进谱系的梳理深入到其背后的哲学理念，通过对管理组织理论创新的世界观、方法论的考察，提示它们是如何“接着说”的内在逻辑。以期对人们进一步“接着说”提供理论启迪。
西方管理组织是企业组织结构、人力资源、企业文化的集合模型。企业管理的成效决定于企业组织结构的有效性和效率性，组织结构的成效决定于人力资源的有效性，人力资源的成效决定于企业文化水平及其衍生的企业管理哲学。所以，西方管理组织理论创新的核心就是企业在组织结构、人力资源、企业文化管理领域的具体创新。