德才兼备，是我们对全才的赞誉，但现今社会，对于广大企业而言，想找到德才兼备的“奇才”是几乎不可能的，这样许多企业主就面临着一个问题，用人时是看其人的“德”还是“才”更重要一些呢？笔者认为“德”乃人才之必要条件，且“德”要高于“才”！
首先，德才很难兼备，“才”的判断相对客观，你的学历，经历，言谈举止，都会明显显示你的才能，而“德”的判断，仅仅依靠一两次面试，几次的交流很难正确测评，我们的很多企业负责人在“德”与“才”的问题上的看法不能统一，选择人才的条件，更多的是拿直观容易判断的学历，经历来评价，而对个人品德的评价缺乏标准，而且许多的企业不自觉的相对注重短期利益，选择人才的标准越来越直接，僵硬，缺乏长远眼光，当然这也是客观显示。
其次，德与才的重要性的争论自古以来就有，而且经过商品社会一段时期的发展，在目前的社会环境和经济环境中，更使越来越多的人在“德与才”的问题上争论、迷惑，许许多多的现实状况，引导越来越多的年轻人形成了错误的人生观和价值观，认为“德和才同等重要”或者“才要重于德”，而在提升自身才能的同时忽视了“德”的修为培养，这也是历史及时代发展形成的问题。
在各层次认识不一，不能形成统一人才评价标准，短期利益驱动等因素的综合影响下，“德”和“才”谁更重要的问题也就越来越被人偏解、误解，在此问题上社会不能形成共同的标准。