“才”的提高是量变的过程，是战术、技术层面的问题；而“德”的衡量则是质变的问题，是对人、人才的战略衡量。
才能、能力的高低因人而异，与一个人受教育的程度及社会经验、人生阅历都会有很大关系，即使同样的背景、经历，不同的个体间“才”的等级不尽相同，笔者也承认这种诧异也是相当巨大的，但就个体而言，“才能，技能”的提高往往随着个体的不断成长，不断经历逐步丰富完善，不同基础，不同才能等级的人大多会伴随着工作、学习经历的丰富、“才能”都会有显著的提高，这中间当然需要好的企业文化，企业制度和良好的个人品质，道德修养作支持。
而“德”的培养是贯穿人的一生的，“品德高尚”的人作基础，才“才能”上的提高最多只是时间的问题，而且对“有德”的人的使用过程中，不可能产生巨大的过错。而“无德”的人，也就是类似《公司船》中讲述的snake，fox和wolf，这种人如果不能在品德上产生质变，对于企业来讲是很大的安全隐患，即使fox、wolf之类的人才能也不错，但对这类人的评价不会高过pig。
个人随便的一点看法，我始终坚持“德”要高于“才”。