大家都知道《吕氏春秋》，它为秦始皇统一天下、治理国家提供思想武器。可你知道吗，诸如领导、组织、沟通、协调、激励等影响管理效果的因素，在《吕氏春秋》中被解读为“道、天、地、将、法”，而一些现代人所熟悉的管理模式，则是通过王侯官吏的治理思想和方法，得到了体现。可以说，他们的管理智慧是相通的，其区别仅仅是由谁在阐释，以哪一种心境去阐释。《吕氏春秋》是一种对中国传统管理思想和管理模式的“吕氏解读”，如果现代管理者用这种心境去读。相信绝不会入宝山而空回吧。本书就有《吕氏春秋》锦囊计解的管理读法。
《吕氏春秋》是中国古代传统文化及其思想智慧的代表作之一，尤其关于管理思想的概括和阐述与现代意义上的管理学几乎丝丝入扣。现今的中国企业管理界，习惯于照抄、照搬西方所谓的现代管理学，而西方管理学的根源其实就源自中国古代管理思想，并且，从管理原理和管理哲学的角度看，现有水平的西方管理学甚至在不同程度上还不及我国古代管理思想智慧的高度。从哲学的角度解释，现行的西方管理学理论体系还处于一个原始的结构水平，因为，关于在管理活动中起决定性作用的人的意识形态作用在现行西方管理学中还处于一个懵懂的阐述水平。而几千年前诸如《吕氏春秋》之类的中国古代思想文化即已经深入研究了关于管理活动中人的因素及其与意识形态的作用关系。而关于这一切，正是需要当今中国企业管理理论和管理实践领域广大的同仁予以高度重视和关注的问题。