在中国，管理心理学的应用近年来得到了发展。中国科学院心理研究所、杭州大学心理学系等都设立了专门的研究组并与企业密切合作，开展了领导行为的评价，为提高管理人员的素质提供了科学的指导。此外，还参与了企业的咨询诊断，对职工的工资，奖励方法提出了建议；结合中国特点对先进班组的活动进行总结，以加强集体工作精神，并以树立本单位的企业精神来增强职工的归属感和凝聚力；在决策研究等方面也开展了工作并与国外的研究进行对比，为跨文化管理提供了经验。
管理心理学是指管理过程管理主体与管理客体心理方式与状态的科学。作为管理主体的管理者在管理行为过程中的思维方式、思想意识、行为动机、意识理念、价值观念等都是由心理活动派生或与其有直接联系的因素。因此，往往一个正确的决策或错误的判断都决定于管理者或决策者的心理活动因素，管理过程中通常讲的“我高兴、我愿意、我喜欢、我习惯……什么什么”都是基于一个人的心理趋向和心理状态而说的事。同样的道理，在管理过程中，作为管理客体的被管理者，同样受心理因素的影响，我们经常讲的“管理艺术”就是遵循被管理者的心理活动规律而采取的灵活机动的管理方法。
因此，不管从哪个方面说，管理心理学都是管理实践过程非常重要的分支科学，尤其是在提高管理者管理艺术能力方面，管理心理学的理论研究和实践更起着决定性的指导和帮助作用。