《管理心理学》论述了管理心理学的产生和发展、管理心理学的理论基础、个体心理与管理、个体行为与管理、群体心理、群体的意见沟通与冲突及竞争、群体心理的量度、领导心理、领导的行为与效率、领导者的心理调节与心理优化、决策心理、创造心理、组织理论、组织变革与组织发展等内容，从心理学的角度为我们解决管理问题指明方向。本书告诉我们一个规律：研究管理要以研究管理的执行（操作）主体——人的心理为前提，只有以研究人的心理为前提，研究管理方能出成效。较之于以前，把管理学和心理学相结合形成“管理心理学”是我国管理研究史上的一大跨越！
管理心理学对“管理的主体方面因素”进行了深入研究，可是，客观上，影响管理的因素还存在于“管理的客体方面”。由此看来，我们去研究有关管理客体方面因素的学科，如管理社会学、管理环境学等，应当是对正确理解《管理心理学》必要和有益的补充。
心理学是打开管理学“大门”的一把“金钥匙”，这从源头上保障了我们研究管理的有效性。