有道是：“人各有志，不能强勉”。每个人都有一定的个性，都有一定的价值观，无论他走到天涯海角，无论是在国企还是在私企，正是这种个性和价值观，决定了人们在精神层面和行为上的取向。
在现实生活工作中，“自觉自愿”是人们经常提到的词语，大家都知道“强扭的瓜不甜”，“自觉自愿”应该是一种发自内心的行为，能够让人们“自觉自愿”地为了某个人，为了一个群体，为了一定的目标，甘心情愿地将自己的全部贡献出来，从而达到和具有了“自觉自愿”这样一种精神。有时真的不是钱能够决定一切的，经常有这样的事情发生，某位与上司弄不到一起的人经常会这样说：“给多少钱也不伺候了”，如果他真的说出这样的话，很大程度上就是组织者在员工面前已经失去了自身的人格魅力和信任，他不愿意跟你干了，一定是这样的。
然而要达到和形成“自觉自愿”，决非一日之功，必须从一点一滴做起，按照现在的话叫做“逐步渗透”，如果能够做到“润物细无声”的程度，也就达到了最高的境界。做为一个企业，如何把组织者的精神变为全体员工“自觉自愿”的行动，使之目标一致，步调一致，他的领导者必须具有一定的人格魅力和领导才能，必须是一个关心下属的人，才能够将大家聚拢在一起，让大家甘心情愿地成为你靡下的一员。