《自我管理成为明星员工》从加强自我约束能力；培养良好的生活习惯和工作习惯；做好个人职业规划以及创造成功的机会等方面指导员工如何做好自我管理，这对员工提高自我管理意识与能力大有帮助。但是，这只是从员工自身因素出发的，这只是实现自我管理的内部条件，并未考虑到企业等外部环境因素的影响。
要实现自我管理的目标，不仅需要员工自己有自我管理的意识与能力，而且还需要组织创造良好的生态环境。也就是组织要留给员工自我管理的空间。
自我管理与“无为而治”是一个意思的两个方面，自我管理强调的是员工的自身因素，“无为而治”强调的是组织行为。二者常相互影响，如果员工自我管理做的好，组织则更倾向于“无为而治”，如果组织实行“无为而治”，那员工则更倾向于自我管理。反之，如果员工自我管理意识不强，则组织更倾向于“有所作为”，如果组织实施“有所作为”，员工的自我管理就难以实现。
综上所述，要实现自我管理的目标，就需要组织与员工达成共识，也就是组织要实行“无为而治”，员工要有自我管理的意识与能力。所以，单从员工方面来说自我管理，那只能说是自我管理你爱不容易。