领导力是一个最持久、最广泛的人类责任。在人类历史的各个时期、各种文明当中，领导力的实践都非常类似。
未来的领导者必须成为世界性人物，能够跨越组织边界轻松地经营，并在组织之间建立联系。领导者为成为世界性的人物，应当具有远见、技能和资源，并形成一定的网络。
未来的世界级领导者必须具备综合能力，眼光要超越组织、部门、学科、职能或文化的明显差异。他们必须是外交家，可以解决各种组织、社区或国家不同做事方式之间的冲突；他们鼓励人们一起工作，找到共同的事业；他们必须是很好的传播者，可以将最好的东西从一个地方带到另一个地方；他们是深刻的思想者，足够聪明，能够发现新的机会，并且将它们概念化。
1、领导者不能等待。领导机会确实是人生中的一次冒险，需要具有先锋精神。带有一种紧迫感来行动——创建一新的组织，扭转失败的经营方式，提高人们的生活质量等等，这些都是促进人类发展的成功要素。
2、领导者应有的品质。从调查的结果看，人们多数认为。真正的领导者应当是“诚信、前瞻性、富有激情、坚持、有能力、能够胜任。”“如果你不相信传达信息的人，你就不会相信信息的真实性。”所以，个人信用的核心是他们的信仰。
3、领导者应当脚踩大地，头顶着天。他们必须具有前瞻性：他们要有方向和愿景。同时，也要脚踏实地；也帮助他人成长。领导者必须是充满希望的人，而不是危险分子。
4、分享价值观，同时体现区别。坦率地说出价值观和愿景，也是非常重要的。长期和短期的价值观一致，可以创造出组织的目标，以及如何达到目标的方法。
5、强调团队，不能独自去做。特别是在环境极具挑战性、和急迫性的情形下，培养合作精神才是对的，而此时在集体中创造竞争却不是一个获得高绩效的良好途径。“因为尝试着去做得更好，与尝试着打败别人是两码事。一个是达到最高峰，另一个是让别人失败。”
6、能够留下来的，是你的生活经历。当要判断一个领导者是否值得信任时，人们首先要听到，然后是要看到实际行动。
7、每个人都拥有领导力。领导力不是位置，而是一个过程，是影响力。领导力可以自己来创造，不用别人来赋予。那些事先设定实际方向与目标，并引导他人发展潜在才能的人就是最成功的领导者。