劳动关系学科是一门新兴学科和交叉学科，本教材从把握这个学科的基本理论入手进行编写，有利于促进劳动关系学科的建立和发展，进而有利于正确认识和积极推动中国劳动关系的实践，为中国的改革和发展做些许“打基础”的工作。教材的内容，通过系统地检索、阅读、梳理西方和中国（包括台湾和香港）的劳动关系文献，比较全面地把握劳动关系理论的渊源、流派和新发展，探讨劳动关系理论的演进脉络、建构方法、结构体系等。
企业管理的基本内容实质就是关于劳动关系的理论，组织成员之间的关系实质也是一种劳动关系。因此，做好组织成员之间的劳动关系管理，是提升管理水平、提高管理效率的根本。成员之间的劳动关系既是一种薪酬、待遇等物质方面的关系，也是职权、地位、荣誉等精神方面的关系，正确认识并处理好成员之间的上述各种关系，既有利于组织协调和组织融合，又有利于各成员自身的客观认识及其与其它成员的互相学习、互相帮助、互相进步。