佛教创立于公元前6世纪，距今已有2500多年了。管理理论伴随着人类的生产与生活的两大实践也是古已有之。从“科学管理之父”泰勒1911年发表其著名的《科学管理原理》一书至今，也有近百年的历史了。这就是说，佛学和管理两个都是“老问题”了。但是，将精神层面的佛学理论与实践层面的管理理论相结合，就成了很有意义、很有创新味道的“老曲新唱”了，成了“新问题”。的确，这几年，关注并研究佛学与管理的人们越来越多，这反映了如下几个问题。
首先，管理理论的发展及应用，离不开世界各种各样的文化与之相交融，它们使管理理论在发展上更有各种文化的深厚底蕴，在应用上更具各类文化的异彩纷呈。
其次，管理既是一门学问又是一门艺术，也是一种文化。现在大家都非常重视培育企业文化，而企业文化本身又何尝不是管理呢?所以，“管理即是文化”的理念正在日渐普及，并被管理者们实践于各个层面的管理之中。
佛学属于宗教的一种，宗教是哲学的始祖，而哲学是管理学的理论根基。从这些系列关系中，我们看到了佛学与管理学一脉相承之处在于对哲学思想的倚重。佛学思想是哲学思想的神话和抽象，管理学则是哲学中的实践和实践中的哲学。因此，对人类历史以来许多极具思想光辉的哲学的继承和发扬既是佛学或管理学之存在的根本，又是佛学和管理学造福于人类发展、协同于人类和谐的使命所在。