关于“职业伦理与职业素养”问题是组织管理对员工、对成员、对职业最起码的要求及其标准。这与企业内部自行制定的“行为规范”、“道德规范”、“岗位责任制”等文书材料及规章制度有所区别。前者是广泛适用于各行业、各企业、各地区、各不同历史时期的所有企业组织管理要求的，而后者，则是根据企业自身的特点及决策管理者的基本要求而作的有关《规定》，也就是说，前者是后者的基础或根本，后者是前者的具体表述和体现。
同时，职业伦理与职业素养，不论就企业成员而言还是就企业整体而言，都是企业文化的主要组成部分，是企业文化建设工作首先必须解决的重要问题之一。也是企业文化建设成败与否、卓越与否的决定性因素。