所谓“知识型人才和谐管理”，首先，通过剖析与界定知识型人才及其人性牲，依据和谐管理应对问题的方式与途径，提出基于和谐管理理论的知识型人才管理机理。其次，提出基于和谐管理理论知识型人才投资决策管理理论模型及对策。其三，提出基于和谐管理理论知识型人才交易管理理论模型及对策。其四，提出基于和谐管理理论知识型人才流动管理理论模型及对策。其五，通过实征研究，证实知识型人才理论内涵，论证了H人假设及知识型人才和谐管理目标。
知识型人才即是企业的文化核心部分，企业的文化知识、文化技术、文化理念、文化先进性都在知识型人才身上得到集中和体现。基于知识型人才管理特点的和谐管理其本身也是企业文化理论主张的内容之一。因此，所谓的“知识型人才及其和谐管理”既是一种管理方法或主张，同时也是企业文化建设的目标和方向，一个企业只有具备足够的知识型人才，并采取科学、有序、刚柔并进的和谐管理，才能够使企业真正具备一定的竞争力优势，而最终走向卓越。