马云，阿里巴巴（中国）有限公司董事局主席，一个颇具传奇色彩的人物。曾获选2000年《福布斯》杂志封面人物，成为50年来中国企业家获此殊荣的第一人。就是这个马云，创造了从每天收入100万元、每天盈利100万元到每天纳税100万元的中国电子商务发展的奇迹；在经历了北京、上海和杭州三地创业后，最终在杭州生根。在杭州创办六个项目成功六个项目，去年推出的阿里软件在国内SAAS市场份额中三分天下有其二，创造了阿里巴巴高科技产业发展的奇迹。2007年11月6日，股票代号1688的阿里巴巴B2B业务在香港联交所挂牌上市，首日涨幅即达200%，市值达到257亿美元，成为轰动一时的新闻事件。”
思考“马云现象”，马云不仅是一个企业的领军人物，而是中国新经济创新队伍的代表。当前，我们国家正在进行科技自主创新，加快建设创新型国家，急需更多马云一样的创新型领军人物，更多的象阿里巴巴一样的世界级企业。马云的成功最关键的“小”、“弱”的时候，杭州市营造了有利于马云创业的“小气候”，象刚萌发的种子，及时的给予施肥、浇水、阳光和保护。反之，即使再优质的种子也不会发芽，更不会长大、开花、结果。所以，要有“鼓励创新，宽容失败” 的态度，以开放包容的心态，长远的眼光，战略的思维对新兴的产业、技术、人才以呵护、关爱、保护、宽容，营造有利于其健康成长的环境和气候，形成一种激励创新的机制。
我们全社会需要树立一种创新的观念，培育一种创新的文化，营造一种创新的环境，形成一种创新的机制，不断的培育出更多的象马云一样的领军人物，更多的象阿里巴巴一样的世界级大企业。我想这应该是马云现象留给我们的思考！政府应该怎样转变职能，搞好服务，创造一种人才和企业快速成长的文化、机制和环境。我想这正是对“马云现象”思考的真正意义所在，价值所在