在开会的时候，总有有人会主动地坐到最前面的位置。当就餐的时候，总有人会向人群多的地方，与同事们一起就餐。在游戏当中，会有人主动的站出来，充当游戏的角色。他们多是主动性的，在工作中更能够担当较大的责任，当困难来到的时候，更具有挑战性，能够创造性的解决问题。这样的人，往往会成为企业的主干，未来的事业自然会有更大的成就。
同时，也会有人在众人面前，不愿抛头露面，不愿出风头地发言，除非点着名不可，在游戏当中也愿当配角，不愿站出来，总怕自己犯错，这样的人，自然慢慢会成为被人遗忘的地步，事业难有更大的起色，总是跟着别人的脚步走。
在面试一群新员工的时候，我会鼓励地发话：你们谁先自我介绍一下？看谁能第一个站出来介绍自己，虽说有时看到的是一个比较莽撞的后生，但我知道他更具有潜力，自然会有机会在竞争中胜出来。
就是在K歌的时候，那个第一个抢到话筒的，肯定是积极主动的人，也自然会得到更多的认同，敢于展示自己，这就一种素养、一种品质、一种习惯，在工作中更能够独当一面，值得培养。
每到下班的时候，有时会走到员工群中，用眼睛搜寻不认识的新人，主动地与他们讲话，有的能够大方地与你对话，而有的显得很胆怯。在随后的跟进了解中，那处敢对你交流的员工更能够融入公司，而胆怯的新工，过了一段就面临着更大的的被淘汰。
在就餐的排队中，会有人不自觉地加塞，这个时候，绝大多数的人保持沉默，有怒而不言。终于有一次，一名员工说：大家都排队，都要遵守规矩啊。一声提醒，秩序自然保持了。后来发现这名员工做为质检员来说，做的很好，很值得信任。
作为公司高层管理者，有的人善于发现问题，将问题解决在萌芽的状态，或者一旦问题出现，不须更高的人员知道，他就把问题解决掉了。而有的管理者，生怕领导不知道他的功劳，本来他完全可以将问题解决掉，但非要让事情搞的稍大一点，然后他才出面解决。前者是真正的主动精神，敢担责任的态度，而后者是小聪明，是一种炫耀式的主动，是绝对不可取的。
不论做什么，都要积极主动，都要敢于挑战，这是一种素养，也是一种习惯，更是一种态度，这种态度决定一个人未来事业的高度。 仝春彦
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