《管理研究》之（459）—— 企业价值理念及其定位

    企业核心价值观的定位，在目前的社会环境中，很难统一，它受多元文化价值观的影响，各有取舍。我提出和谐价值观供讨论研究。
    我们做事、做人都讲价值。但必须先弄清楚：我们追求的“价值”究竟应该是什么？这就需要准确地揭示“价值”的内涵。
    事物的价值，等于由它构成的、产生的、创造的，有利于促进与实现人类个体、群体、整体与自然万物和谐发展的客观实际，等于它促进和谐的程度和为和谐发展做的贡献。这就是价值的内涵，是和谐价值观的基本观点。创造价值就是创造这种客观实际，就是追求真理，使真理变为现实。权衡价值就是分析这种客观实际的质和量，提高价值就是提高社会与世界的和谐程度。
    价值是具体事物的属性，是指在具体事物中真理的含量，是从质和量的统一上对具体真理的度量。促进与实现和谐发展的功能，是它的质；这种功能起作用的时空范围与强度——促进与实现和谐发展的程度，是它的量。社会成员普遍接受和谐价值观的价值观念权衡利弊，就会驾驭社会的变革，朝着和谐社会的方向发展。世界各个国家和民族普遍接受和谐价值观的价值观念权衡利弊，就会驾驭这世界的变革，朝着和谐世界的方向发展。
    人的生存价值，等于他为促进与实现人类个体、群体、整体与自然万物的和谐发展，或者说等于他为多少人的生存发展，创造与提供了多少有利的条件这一客观实际。巨人或伟人，是为最大多数人的生存发展，创造与提供有利条件最多的那些人。人死了就不能继续创造价值，但是，死的本身也在构成和产生某种价值，所以才有死“或重于泰山，或轻于鸿毛”，“为人民利益而死，就比泰山还重”的说法。人生价值等于他从生到死的价值总和。
    与和谐价值观相关的和谐发展观：
    事物的发展，是在对立、转化、统一的相互作用过程中，优化自身及与相关事物之间关系的要素与结构，提高自身适应环境、变革事物与促进和谐的功能，为相关事物共存共荣创造与提供更多的有利条件——提高存在的价值。追求发展主要是追求提高事物促进和谐的功能与提高相互关系和谐的程度。这就是发展的内涵，是和谐发展观的基本观点。
    发展是使真理在深度与广度上更多地变为现实，是使抽象的、观念形态的真理转化为具体的、物质形态的真理，是使具体事物提高真理的含量，是提高社会与世界的和谐程度。用和谐发展观引导社会建设，社会自然要朝着和谐社会的方向发展，引导世界变革，世界自然要朝着和谐世界的方向发展。
    人的发展，是在对立、转化、统一的相互作用过程中，优化人自身的素质结构及与相关事物之间关系的要素与结构，提高适应环境、认识事物、变革事物、驾驭事物、创造事物与创造和谐关系的智能，提高人生价值与精神境界。每个人的发展，都是以他人和过去的社会发展为基础，以为他人和未来的社会发展创造与提供了多少有利的条件这一客观实际——人生价值为标志，不是以拥有的权力、占有的财富、形成的势力、获得的荣誉——名利为标志，从而在实践上实现自身与他人、个体与群体的互助合作、互促互补、互利互惠、和谐发展，实现个人发展与社会发展的具体统一，促进社会和谐与世界和谐。这是人的和谐发展观。
    企业的文化管理，首先要解决正确地理解企业的价值和人生的价值是什么，企业的发展和人的发展是什么。人的发展和企业的发展，就是要提高人生价值和企业价值。