“创新”，相信许多人都听过，对于大部分人来说也是个很容易理解的概念，然而其中又包含了很多并不太明白的蕴涵。因为，很多人只知道“创新”的表面意义，却仍未弄明白它的真正的含义，何为“创新”，如何“创新”？
对于企业家精神，本人一直在思考，很多人都在思索，一个相同或相似的企业，为何有的能够成为百年老店，有的过眼云烟。例如餐饮业中麦当劳的创始人雷·克罗克就是杰出的企业家，因为他让汉堡包这一在西方很普遍的产品通过连锁的方式进行标准化生产，大大提高了资源的产出，增加了新的消费需求，影响了人们的生活。在德鲁克看来，“企业家”(或“企业家精神”)就是：(1)大幅度提高资源的产出；(2)创造出新颖而与众不同的东西，改变价值；(3)开创了新市场和新顾客群；(4)视变化为常态，他们总是寻找变化，对它做出反应，并将它视为机遇而加以利用。
成为一个优秀企业的决定因素有很多，其中最为重要的，就是保持“创新”的理念和企业家精神的引进。创新使得企业历久弥新，青春永驻。企业家精神能保证企业处于一个正确的方向，从而发现问题、机遇，并解决问题，使之成长。创新在具有企业家精神的企业里能够正确实施，而创新又更能加强一个企业的企业家精神。
而在我们这个社会中，引进企业家精神的一个首要前提就是必须努力发展企业家精神和创新的理论和实践。德鲁克将他30多年关于创新和企业家精神的系统思考和不断实践的心得浓缩成《创新与企业家精神》一书，值得一读。这本书籍能令我们有一种恍然大悟的感觉，可以联想到我们周边的一些事情，德鲁克在书中给我们的简单明了的创新原则和禁忌以及三个“实现条件”，可以供我们在实践中参考如何创新，并学习如何成为一名企业家。