我在现在的单位工作不满一年，干得还不错。这是个很小的公司，类似家族企业，总共也不过二十几个人。有些职员是老板的亲戚，但大部分还都是外聘的人员。我在这里工作的时间最短，主要是负责一些日常事务的处理。因为公司太小了，很多事情都不好说是该谁做，所以我也做了很多不是我职责范畴之内的活儿。我的表现很不错，做事比别人都快，效率也高。我挺喜欢这份工作的。
可我也有烦心的事。我发现这里的很多职员都特别懒散，根本不会投入地去处理事情，什么事都是差不多就行了。而我认为做事就应该做好，更何况这是工作。所以，很多人都非常讨厌我这么“卖力”。他们认为我的“尽职尽责”对他们的“得过且过”是种威胁，我不该把工作标志哄抬得这么高。私底下，他们总说我的坏话，有时候甚至公开诬蔑我。
我喜欢这里，其实我可以做公司里很多方面的工作。可是我发现我做好的事情往往成为别人的功劳，而他们做错的事情就被推到我和其他几个新人的头上。我气得好几次都想跟老板去报告，可我不想惹事，也怕成为办公室里被攻击的靶子，只好次次都忍下来。
我也想过辞职，再找一份工作。可这已经是我的第四份工作了，每次都是这样。也许工作就是这样，哪里都一样，天下乌鸦一般黑。而且每个新工作一开始，我都得从最低级做起，拿最低的工资，熟悉新的环境，接触新的人，真的是很累。
我不知道该怎么办，我不想走，也不想继续在这里待着。我是不是应该去买彩票？
至少你意识到了“天下乌鸦一般黑”，也就是说，你发现自己无论怎么变换工作环境，却总是遇到同样的工作模式。
在你的工作历程中，最为活跃的经验一再发挥作用。你可能不信，因为一般人都会时刻关注自己的处境。但是，你越是执著于现状，就越是关注这些令你不开心的事情，于是，就会吸引更多不开心的事情。但是，关注现状也有好处，就是你发现自己不想要什么，就会生出自己想要什么的愿望。
所以，当你觉得职场不公的时候，就会在内心中想象一个理想的工作环境，于是随时都在关注这方面的信息。现在，你之所以产生许多负面情绪，是因为你依然在关注负面的事物。接下来，我们分析一下积极思考和消极思考的过程，也许，这能帮你找到理想的工作环境。
我认为，工作不努力是错误的，而大多数人却偏偏都在这么做。
看着他们拿了不少的工资却没干多少活，我特别不舒服，因为这很不公平。
他们好像认为只要自己来上班，不管干不干活，都能拿到工资。
他们好像认为只要签了合同，是公司的一员，那么不管活做没做完，做成什么样子，工资都得照样拿。
我工作的时候，必须尽心尽力，可却拿不到相应的报酬。
公司的老板永远都不知道谁在工作谁在混日子。
我发誓，他们要是知道的话，肯定会把那些做一天和尚撞一天钟的家伙都开除。
当你开始练习转变观念的时候，依然会对当下的处境有许多负面情绪。吸引力法则会一直回应你最活跃的频率。所以，只要你对什么东西不满，脑中就很容易被负面思维占据。我们的思维练习，就是要帮你撇开负面思维，转向积极的正面思维。到时候，你就能感觉到事情在慢慢地好转。现在，你可以继续向放松情绪的方向思考：
其实，去或者留都不是最关键的问题。
公司的管理者是否了解员工工作的状况，我也不知道。也许他们非常清楚呢。
公司的管理者并没有询问我的意见，所以我没告诉他们我看到的“事实”也不算错。
其实，我对于别人在做什么了解很少，只是他们看起来像在混日子而已。
我也判断不出来他们的行为动机是什么。
别人做什么，不做什么，跟我没有关系。
我喜欢工作环境中的多样性，大家的状态不一样正是有趣的所在。
在工作中，我总能找到喜欢做的事情，这本身就很不错。
不管交给我什么工作，我都能迅速地投入进去。
只有我跟别人打交道或者催促某人做某事的时候，我才会觉得有点烦。
如果我乐意，不管发生什么事，我都可以让自己开心起来。
能把别人对我的意见挡在我情绪的外面，这就是我的本事。
实际上，我也不知道别人到底是怎么看我的，我也只是能看到他们的情绪而已。
对于他们对我的想法，我也有我自己的想法。
如果我乐意，我可以控制我自己的想法。
现在经历的一切会更让我明白我想要的工作环境是怎样的，一旦我清晰了我的目标，我就更容易找到它。
所以，现在令我困扰的事情恰恰是给予我指引的事情。
是否能遵从指引找到我想要的，关键看我能不能听从内心的指引，而不是他人的影响。
我可以选择开心，或者不开心；听别人对我的评价，或者不听。不管怎么样，我自己做选择。