我们都知道任何一个老板对于员工，最基本也是最重要最根本的要求应该是忠心！并且也只有这样的人才能真正被委以重任，作到重用，从而在职场取得成功！
； ； ； 当然在实际生活中，是否忠诚与忠心是一个不容易分辨的事情！因而经济看走眼看错人！从而给自己的公司和企业带来致命伤害！
； ； 其实在我本人看来忠诚与否决定作此人在公司是起正作用还是负作用！ ； ；这样一说的话就很好理解了！起负作用的人是永远不可能要的！这样的人是成事不足，败事有余！并且能力越强起的负作用越强！破坏力越大！这是在现实生活中！在古今中外的历史中得到证明了的!
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； ； ； 为了便于大家在读此前对此书有一定理解现将此书的序摘录如下：
； ； ； ； 在我所有的作品中，《忠诚胜于能力》是最具争议的一本书，支持书中观点的人非常多，反对书中观点的人也不少，正反双方针锋相对的辩论经常发生，好多大学和企业还专门组织了“忠诚胜于能力”的辩论赛。
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2008年有一段时间，我几乎要站到反方去了，几乎要否定自己的观点。一个朋友连续组织了三个职业培训班，让我去讲几节管理课程。三个班有130多人，80％的人认为应该是“能力胜于忠诚”。这么多人不认可我的观点！我很郁闷，也很困惑，难道我坚信多年的职业精神，已经不符合当今社会的价值观了？几年时间里，我也偶尔听到有人说自己读《忠诚胜于能力》纯粹是被老板逼的。难道那些在演讲中热泪盈眶、在读后感中慷慨陈词的读者，都是出于功利目的？
有一天，我在网上和一位姓卓的职业经理人聊起了我的困惑。他是我多年的支持者，几年前就已是某大型集团公司的副总裁。
“你不能因为这三个班上有很多人否定你，你就否定自己啊！”卓副总裁说，“关键要看否定你的是哪个层次的人。”
那三个班的学员，基本上都处于职业基层，因为一直不成功，他们才来参加培训。
听了我对学员情况的介绍，卓副总裁说：“我非常认可你的书，在很多场合，我都推荐它。如果把职场人员用金字塔自下而上分为5层，差不多有3个层次的人在没有认真阅读你的书之前，不太认可你的‘忠诚胜于能力’，他们是中下层职员，他们只有在认真阅读你的书之后，才会发自内心地相信忠诚比能力更重要。而在没有
阅读你的书之前，就认可‘忠诚胜于能力’的人，处于金字塔的上两层，他们是高级职业经理人和老板。如果你不信，你可以自己去作一个调查。”
因为工作太忙，我没有作调查。不过，2009年年初，接触到另外一个培训班时，我发现了更重要的东西！
这是一个有120多人参加的职业精英短训班，主题和职业精神没有关系，而是训练金融危机之下的战略决策。因为有多位国际著名专家亲临指导，这个班学员的层次非常高，据主办方介绍：最低层次是中型企业总经理，而且年薪必须达到100万元！在报名的过程中，当我了解到这个情况时，惊讶得差点把眼镜掉在地上，这120多个人，可是中国企业界的栋梁啊！我也让主办方负责人大大地惊讶了一回，因为他看到我的介绍中说我已经出版了60多本书。主办方决定一开始就隆重介绍我。由于担心学员知道《忠诚胜于能力》是我写的，却不同意我的观点，进而和我辩论，我拒绝了。主办方一听我的担心，更来了精神：那就先推荐“忠诚胜于能力”这个观点，说不定真能激发一场辩论赛，职业巅峰人才的辩论，那肯定精彩万分，而我作为作者，暂时不暴露身份。这个主意好，我想起了卓副总裁的话，正好借这个机会检验一下他的“金字塔”。
让我和主办方均感到意外的是，期望中的激烈辩论根本没有出现，122个人当中，有103位坚决同意“忠诚胜于能力”，有10位认为“忠诚与能力并重”，另外7位表示要“视情况而定”。在主持人的协助下，我作为“潜伏”的作者，客串了一回记者，现场采访了同意“忠诚胜于能力”的职业精英。他们的口气几乎都是毋庸置疑的：
“肯定是忠诚胜于能力！在社会上混到一定层次的人，哪个没能力？但是，你有能力却不忠诚，谁敢用你啊！”
“今天这里都是百万年薪职业经理人，百万年薪是那么容易得
到的吗？不是你有个硕士或博士学位就能拿得到的，全国拥有硕士或博士学位的人多着呢，拿百万年薪的有几个？最重要的是品质，忠诚于职业，和老板同心同德，老板才可能心甘情愿地给你100万！”
“要像老板那样生活，就必须像老板那样工作！我一个月800元，别人一个月10万元，但只要我工作的心态端正，忠诚敬业，总有一天，我的800元可以变为10万元！”
“在座的都是企业高管，都算得上‘打工皇帝’。在座的敢说社会上没有比我们更能干的人吗？比我们能干的人太多了，但他们比我们差就差在忠诚等职业品质上面。很多人智商非常高，可在工作上，忠诚度就是高不起来，斤斤计较，动不动就谈条件，这样的人，谁愿意给他机会啊！”
“百万年薪的秘密在哪里？不是勤奋，不是努力，不是钻营！我们今天讨论的是忠诚，我认为最根本的秘密就在‘忠诚’二字上！如果你是最忠诚的，又有能力，你就有机会从企业利润中分取除老板所得之外最大的份额！”
……
有一位职业经理人比其他人更激动，他主动上台，发表了半个小时的即兴演讲：忠诚是职业成功的第一法宝。他讲得非常好，很多观点都是我没有领悟到的，很多观点的深度都超过了《忠诚胜于能力》一书。
是不是因为他们都读过《忠诚胜于能力》这本书，才出现一边倒支持“忠诚胜于能力”的呢？我灵机一动，向大家介绍《忠诚胜于能力》这本书，问有多少人看过。在103个同意“忠诚胜于能力”观点的人当中，实际上只有52个人认真读过，有10个人因为太忙只是大致翻了翻，有21个人只是听说这本书，有20个人听都没听说过这本书。10个认为“忠诚与能力并重”和7个表示要“视情况而定”的人，也没有听说这本书。
我的自信心在那个培训班重新燃烧起来：“忠诚胜于能力”是正确的！2008年那三个班，是职业基层人员，属于还没有成功的人。2009年这个班，是职业高管人员，是已经成功的人。没有成功的人和已经成功的人，原来在认识上的差别是如此之大。成功者认为“忠诚胜于能力”，正说明了认可“忠诚胜于能力”的人，成功的可能性更大！
为此，我产生了出版一本《忠诚胜于能力》升级版的念头。之所以叫做“升级版”，是因为如下四点：第一，本书“理念篇忠诚与能力”是对《忠诚胜于能力》一书观点的补充和提升，是近几年的一些新的感悟以及和读者交流的部分成果；第二，本书增加了“实践篇忠诚的培育”，这是《忠诚胜于能力》所没有的，这本书因此更有实用价值；第三，这本书更为本土化，比《忠诚胜于能力》基于美国海军陆战队来谈忠诚更有现实特色；第四，本书是信函汇集，针对问题解决问题，一篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法，形式、内容都是前所未有的创新，是真正意义上的专家与实践工作者的交流。当然，本书延续了《忠诚胜于能力》的风格和学术含金量。需要说明的是，为了适应全书的构思和逻辑，信函没有简单地按写信时间先后排列，而是按照章节主题需要排列的。
在此，我要真诚地感谢《忠诚胜于能力》的数百万中国读者和韩国读者，因为有了你们，今天这本书才会诞生。同时，我要感谢协助我整理、校对本书的朋友，他们是：黄雪丽、邱庆路、陈天保、刘先明、陈德勇、肖世进、单鸿亮、王星钊、李翔、李旭、黄晓玲、胡晓、李辉、伍婕、朱汉东、江京戎、吴伦、雷红梅、刘本安、蔡谷华、罗艳、唐波。如果读者朋友有什么意见和建议，可以登录“中国写书出书网（www.chinese678.com）”给我留言，或者发邮件至qiuqingjian@163.com。
愿每一位读者都能从本书中找到百万年薪的“秘密”！
邱庆剑
2009年秋于成都