绝对领导，就有绝对权力。针对大量事例，这是极端用人现象。其结果，好则名垂干古，坏则遗臭万年。如在企业方面：企业命运撑控在一个手里，决策好时成功，反之失败，是最不科学的管理模式。怎样的领导才是好的管理模式？
绝对领导不能让只求聪明人做领导，团体整体命运靠优良品质谋求正确的个性方向，这样才能从全局思考问题，谋求最佳思路，做出正确的决策。否则走错一步棋，全盘皆输；
绝对领导，不是一个人说了算，征集同伴和下层个性信息和合理意见后，作出决策，特殊情况除外，务必誓爱实事求是和个性实事。 绝对领导，让能不断指明个性方向的人士做领导，才能把事情做的更好；
绝对领导要把决策权和执行权分开。绝对权力者只有决策权，没有执行权；有执行权，没有最高决策权，但有具体事物应急决策权，急时纠正决策错误；
对立统一个性大共赢：1小内外信息到大内外信息个性共赢，大境界共赢；2、物质资源个性有效的整合内外谋求市场双方大境界共赢；3、能量活用个性力量大境界共赢；