孙子兵法详细讲解了在什么时候，什么地点，应该用什么军事措施来打击何种敌军。简单来说就是在适当的时候做适当的事。虽然这是一本军事书，但是其实也可以用在人才选择方面。
企业在招聘人员时，总是想招具备优秀才能的人，什么背景啊，学历啊，工作经验啊等等，尤其看到在某某知名企业，500强企业工作过更是笑得合不扰口，二话不说便招进企业，结果发生不是高不成低不就，就是对企业现状抱怨多多，结果人才“难产”了，其实我想说的是，可能这个人才很好，在这个专业领域也很出色，但是，最重要的一点就是他要适合企业，如果他不适合企业，那么，他再怎么出色也没用，是对企业没用，因此，只有适合自己的，才是最好的。