生存的智慧-杜拉拉升职记
《杜拉拉升职记》中国白领必读的职场修炼小说。她的故事是现代版的比尔·盖茨，是中国“白领丽人500强的职场心得，她揭示中国新严峻形势下,人与社会或工作或生活等,从上到下的寻找求存，特别是外企人的生存的智慧，值得每一人参考，即：大部分人是要谋生的，不单要谋生，且望谋得好做得好。
我心怀感恩或热泪盈眶下,才读完李可小说《杜拉拉升职记》，她颠覆我原始的传统的思维观念，即现观念是：为自己工作，掌控合理管理工具，学会活在不奢不梦的工作的净土。 主人杜拉拉，在职场经历或心路历程，为何让人心底里共鸣和认同？自序说得好：主人是典型中产阶级代表，没背景但受良好教育，敢走正规路子且是前人总学不会走路的路，依靠个人奋斗获取意料之内的成功。真的让人感到恰似真实。所以，她的真实描述是绝大多数在职场，尤其外企工作的人们，学习并要走或是正走的道路。看毕故事，之我而言，体会颇深刻：
一、体会之一：你不为公司工作，是为己工作大多数国人，特别70年代前国人，是在共产主义理想土壤萌芽中成长，从小接受“个人利益服从集体利益”、“牺牲小我顾全大我”崇高教育，骨子东西带至你成年工作的地方。但工作地却已非课本中的国有企业、人民公社，现在出现你面前风景：无论外企、私企、上市公司，全部布满资本或盈利场所。
工作已不为四个现代化，变助资本获利过程或利益交换基地。 我以为：职场中，员工首要考量不是企业应是己。因企业永不-把员工利益放盈利之上。眼前，金融危机大裁员，很印证这点，看着今天身边同事抱纸箱离开情景，想到明天大概是我，内心感触颇多。假个人利益和企业利益达到一致，皆大欢喜，否则要重新抉择职业，这一点与大学政治经济学课本-集体主义原则描述吻合。
明确这一点，相信不会再有：为什么“我做了这么多，却得到这么少？”之类的抱怨。明确这一点，就明白：为什么要去建立个人和企业（具体一点是你的老板）一致性。明确这一点，你才坦然接受或面对的现实。
杜拉拉在我眼睛里面，她是个聪明人，善于分析总结，改善提高，最终获得了职场的提升，值得大家学习。
二、体会之二：应长脑袋会运用，是为己管理设定目标用SMART，分析问题用SWOT，陈述事情用STAR，规范流程用SOP，还有，绩效评估使用360度反馈，最后，小说第二部里-开会原则，这些非常实用管理工具，书中用最通俗语言解释或运用这些工具的鲜活实例，受益匪浅。
三、体会之三：不奢望找到“净土”，是为己生活大多数人，用跳槽表达现工作不满，情固然理解。但现实是：即离开现公司（垃圾公司），你下家公司未必不是“垃圾”公司，甚至更“龌龊”。 简而言之，普天之下没一个公司属于传说：西方极乐世界或“净土”，主人翁杜拉拉，所在500强的DB公司也好，现实中IT巨人的微软也罢（微软中国总裁经历不断更迭，他们分别是：杜家滨、吴士宏、高群耀、唐峻、陈永正，至现在梁念坚。细细品来，耐人寻味。
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