对于任何一个企业、或者一家单位来说，如何充分的调动所有员工的积极性，真正的做到人尽其才是一件非常不容易的事情。相反，大多数的企业或者单位，却是普遍的存在着“工作没想法，做事不到位”的现象，特别是在那些普通的员工中间，这一现象更是常见。究其原因，这与企业或者单位提供给员工的工作环境、工作待遇，以及员工的发展前途，等等皆有密切的关联。
而造成这一现象的根本原因，大概就是员工普遍的没有归属感了。为什么有的单位尽管薪酬水平不是业内最高，待遇不是行业内最好，但是，却能够使得本领域的尖端人才趋之若鹜，相反，那些待遇好，薪酬高的单位却出现人才流失呢？
人是复杂的多面体，特别是在到了一定的层次之后，单纯的金钱已经不是他的唯一了，至少不是他最高的追求了。
《想到位 做到位》（章依 编著，机械工业出版社，2010-07-01）对于如何解决使员工“想到位，做到位”的问题进行了全面而深刻的分析，并对企业应该如何解决主定问题进行全方位、多角度的研究，提出了可供选择的多种方法。