125、§028真诚的相信自己就有办法《Rockefeller，J.D.》
December 4，1903
做任何事情都不可能只找到一种最好的办法。
要找出完美想法的最佳途径，就是拥有很多想法。
最大的成功都是留给那些有我能把事情做得更好的态度的人。
——约翰.洛克菲勒
洛克菲勒的用人原则是：被委以重任者是能找出把事情做得更好的办法的人。洛克菲勒给予他的下属的考题是：“你认为政府怎么做才能在30年内废除所有的监狱？”而被考察者则理直气壮的指出：“不管怎样，一定要有监狱”。洛克菲勒试探性的提示他：假设可以消除，你看怎么办？对方不屑一顾地说：这也太难为情了，洛克菲勒先生。也就是说他认为这个问题毫无意义。这就是一个带有病毒性借口的人，还浑然不知的表现。（张海勤语）
不论从那个方面来看，积极性的思维都是各种创造力发挥的前提。前面一封信已经谈过，狭路相逢勇者胜。而与此相反的是，牢骚满腹的人只能是病毒的传播体。所谓的有志者事竟成是创造成就的根本，不过如此。这里还有一点要说明的，我们往往喜欢崇拜和迷信一些名人的所言，而忽视一些生活哲学的尊重。
在我们国家的现在，一些百年老品牌成为消费者崇拜的对象。传统老品牌之所以被崇拜，无非就是一直诚信着。小心翼翼的维护者祖宗留给的那一点信誉而已。现在的科技早就突破了过去的粗燥工艺，无非就是诚信给予消费者的信心。同仁堂300多年了，除了封建清王朝的特殊环境下锻造的制药工艺之外，那句名言：“修合无人见，存心有天知”才是同仁堂三百年最好的秘方。还有可口可乐，配方的保密，其实还不是可口可乐传承和发扬了美国文化？！我们同时又往往只看到了同仁堂和可口可乐的百年精华，忽视了质变过程中的量变。每一个计划不可能完美了再出发，每一个品牌不可能时时、步步都精彩。恰恰相反，现代人在放映品牌的故事电影的时候，往往告诉我们的就是遭遇的各种灾难而不懈努力、忠贞不渝于企业理念的事实。这说明了每一个品牌的成就都是由很多坎坷考验过的。（此类问题在此不必多说，大家知道的多）
既然每一品牌的成功都是如此的过程组成，那么创新就必须渗透和持久于我们的思考中：我能不能做得更好，前面几封信已经提过了，思考的模式是我一定能办得好，因此我们要经常问自己：我要怎么样做才能做得更好。不论是百年品牌还是刚刚起步的小品牌，都是如此。
传统的想法往往被夸大其作用，传统的思维是创造性计划的头号敌人。传统的思维会冰冻我们的心灵，阻碍我们发展真正需要的创造性能力。
在思维逻辑中，平静的身心环境和积极的思维模式是创造性思维培育和萌芽的温室。