史蒂芬·柯维所著《高效能人的七个习惯》，曾高居美国畅销书排行榜长达七年，在全球发行超过一亿册。在中国，它同样为很多企业界高管所推崇，很多人称此书影响了自己的经营管理实践。作者认为：人的行为总是一再重复，但要做得卓越不能只是单一行动，而要靠良好的习惯。
习惯一，积极主动的态度是实现个人目标的原则;
习惯二，忠诚于自己的人生计划。“以终为始”是实现自我领导的原则。
习惯三，“要事第一”是自我管理的原则。
习惯四，“双赢思维”成为人际关系的原则。
习惯五，换位思考的沟通，培养设身处地的“换位”沟通方式;
习惯六，1+1可以大于2，集思广益的合作威力无比
习惯七，不断更新过身心平衡的生活。
以上这七个习惯相辅相成，前三个习惯在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现“个人成功”;第四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，将促进团队沟通与合作;而第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从身心开始完善。通过培养这些习惯，我们可以循序渐进地获得实质的变革，成为真正的高效能人士。