《冰山在融化》是一个简单的寓言故事，但对生活在瞬息万变的世界中的我们，它却蕴涵了深刻的道理。《冰山在融化》讲述了一个美丽的寓言故事，告诉我们如何唤醒组织中的危机意识，如何面对团队成员的沉睡，如何搭建解决问题的团队，寻找在组织中切实可行的有效沟通方法，锲而不舍地实施变革。
在南极生活的帝企鹅里，有一只天才的企鹅，发现了一个大问题：冰山在融化。他想了很多办法了说服并证实，让他们团队的领导相信：他们赖以生存的冰山，会慢慢的膨胀、消融。他们赖以生存的“永远”的环境不是一成不变的。
企鹅团队的最高首领并没有马上否定或肯定什么。在做了一系列的调查研究后，他决定组建一支合作互补的团队：一个具有领导才能、公信力、沟通技巧、权威性、分析技能和紧迫感的团队。当然，毫无例外地，其他企鹅表示出各种各样的担忧或企图。但是优秀的领导团队，只是想方设法，让大家清楚认知变革的未来与过去会有怎么样的不同，未来会如何影响每个人，给整个团队带领什么样的好处。于是他们跟所有的人保持沟通，即使是团队中的孩子，激发人们的尊严，授权行动。他们鼓励大家从外部的生物的学习中获益，通过海鸥的迁徙。他们找到了可以借鉴的可行方法。经过一段时间的沟通和认识，企鹅内部的忧虑都在减轻，大家都不再更多地忧虑，而是更多的面对现实，讨论并实际参与。很多企鹅发现：面对挑战，自己是如此出色。在取得了最初的成功后，他们没有任何的放松，不断的进行变革，直至愿景成为现实。最后，在冬天来临之际，他们沿着优秀的侦查员指引的方向，向着新的冰山前进。
本书蕴含着许多的道理，是我们不仔细读不会体会到的。我不是一名高级管理人员，可在看这本书时，我也收到了很多的益处，最大的体现就在我本来很僵硬的人际关系上。我将许多看到的道理运用在日常生活中，发现许多的方面都有了很大的改善。真的，真本书不只是给那些CEO人看的！我们普通人也能看，而且受用的方面比CEO更多！