人才个性是不同的，人才个性力量形式也是不一样的，人才个性创造价值过程轨迹不平常的。有的人才一看就明白，有的人才越看越不明白，有的人才在实际公事过程中才能看明白，有的人才在困难面前才能看明白。不同的人才用不同共赢方式才能看懂。一样方式，一样程序，一样系统用人会犯错误的。因为人是有个姓的，人是活的，人是自我激励的。看懂人个性要灵活，要有人性的多给他人机会，要真心和人沟通，要以他人喜爱方式用人.给他人平台，给自己平台，给他人机会，给自己机会，给他人力量，给自己力量，对立统一个性共赢和个性自然战胜内外个性，个性就会升华，看懂人的境界就会提高。