用人是有原则的，古往今来，谁会用人谁就会成就大业。唐太宗会用人，所以会出现“贞观之治”，康熙会用人，所以会出现康乾盛世。相反，不会用人者最终会导致失败，历史上的例子数不胜数。说穿了，事业的成败全在于用人的成败。
用人的原则无非就是这样几条：大才大德者大用，小才大德者中用，大才小德者小用，小才小德者慎用，无才无德者勿用。此为用人之道也。谨之慎之。
因此，古人提出了“任人唯贤”的主张，这种用人观和“任人唯亲”的自私自利的用人观形成鲜明对比。
“任人唯贤”，要想达到这种境界很不容易，需要一种用人的标准，需要一种培养人的标准，更需要一种社会环境，需要决策者一种勇气，决策者本身也是“贤者”。