随着社会主义市场经济体制的建立与不断的完善，国有企业改制就成为其不得不考虑的首要问题，毕竟从传统的计划经济过度到市场经济，首先面对的就是国有企业一统天下的尴尬与阻拦。所以，我们在确立了要建立社会主义市场经济体制的经济体制改革目标之后，第一个做的事情就是推动国有企业的改革。而且这种改革必须大刀阔斧，时间上也是越快越好。以至于当时某些地方为了完成国有企业改革的目标而导致了国有资产改革出现了化公为私大量流失的问题。
国企改革绝对不仅仅只是企业经营体制的改革那么简单，牵扯最大的就是传统产业的工人转型问题。后来所出现的“４０、５０”问题，以至于中央政府为此还不得不专门研究并出台相关的政策来应对，就是因为这个原因了。
时至今日，我们可以自豪的适应市场经济体制要求的国有企业改制已经顺利完成，尽管中间也经历了不少的挫折，出现了不少失误，但总算差强人意的做完了。但是，传统产业工人的转型问题，我们却难说已经很好的解决了，如今全国各大中小城市的那些领取低保者，相当大的一部分就是这些没有能够成功转型的传统产业工人。
这本《国企改制与传统产业工人转型》（吴清军著，社会科学文献出版社，2010-06-01）全面总结与梳理了这近二十年来，国企改制与产业工人转型的成功经验，与失误的教训。