价值中国 - 财经商业新媒体
读书
正在读取登录信息...

书摘:中国企业,你们为什么创业?

书评人:张烈生 2011-12-20 09:04 赞[0] 收藏

  虽然我是殖民地时代香港土生土长和受教育的人,但是我的后半辈子大多都在中国内地渡过,而且一直和它紧紧相连着。 在很多人选择移民的时候,我选择到内地工作,因此通过IBM,我有机会从一个独特的角度追踪我国企业改革开放的足迹。我看到民企的崛起和国企的改造,它们的成就有目共睹。30多年过去了,部分国企已经跻身《财富》全球最大的企业榜单,大量的民企也为众多的创业者创造巨大的财富。资本市场运作、满足内需和全球化经营等成也为企业走向成功的必然道路之一。

  诚然,无论是国企还是民企,它们的壮大都是通过某些能力和自身努力得来,但这中间也有环境带来的帮助。尤其在改革早期,开放带来大量的出口和本土机会,企业和创业者只要找到一个机会,就有可能获得成功;部分国企坐拥重要资源、基建或政策,也几乎保证立于不败之地。竞争虽然存在,但在饱和度不算高的情形下,真正严峻的竞争还未出现,策略和执行也未需要做到极致。但随着中国市场的开放度程度深化,消费者的成熟度和要求越高,市场的透明度、纪律和竞争将会越来越烈。此时,如果企业还只是依赖于过去成功的板斧,而不去完善整体的核心能力的话,将会在未来的竞争中处于劣势。

  事实上在这时候,中国企业的发展环境已经不如从前宽松,市场对它们的要求也水涨船高。来自全球的竞争正在加强的同时,中国消费者对安全、质量和合理定价等消费权益随着一连串的事件曝光而获得更多重视。而国内企业在海外资金市场上遭遇诚信的质疑,在全球化发展的并购策略上也碰到不少挑战。

  我在书里提到IBM的十种核心能力,固然只是我的一己观察,很可能某个企业认为只需要部分而不需要全部或其它。我的目的只想通过IBM的例子,提醒读者每种能力的需要和存在,同时强调它们作为一个整体的重要性,至于企业如何取舍和获得这些能力,则需要企业自己去决定。

  价值观是否重要,诚信是否真如“千金”般贵,人才是否可以简单地用钱买来,企业文化的价值是什么,策略是否只需要天马行空还是基于知识累积,真正原始创新和“二次”创新的差别,什么样的业务模式会事半功倍,企业要做大做强还是做“最好的跟随者”,执行力是否只要通过“人治”就能获得,什么事情需要流程化,和如何让适当组织和技能帮助执行效率等等的问题,每个企业领导者(包括创业者)可能有不同的答案。能够考虑清楚然后为自己企业决定取舍和优先,起码会对企业的核心能力有更全面的看法。

  而对于那些心向全球的企业来说,IBM的经验告诉我们长期承诺和耐性是转战国外最基本的条件。虽然中国在改革开放期间曾经多次出现“跨越式”的进步,人家数十年才能做到的我们只花一半甚至更短时间,但是毕竟中外有别,而且IBM作为最早走出国门的美国企业之一,曾经历国际化和跨国企业经营,先后经过80多年的发展,方才走进全球化经营的门槛。而IBM中国的30年发展,同时又提醒我们需要认识和适应在异国经营时文化、制度和市场的不同。我国企业要往海外发展,和当年跨国企业到中国一样,都需要互相了解,方能融合到当地的市场中,很难一蹴而就。

  改革开放造就了大批成功的企业家。对于他们而言,创业的目的是什么?有些创业者认为是把企业做到足够上市或者被别人收购用以致富。他们把上市(或收购)变成创业的目的而不是帮助发展的手段,能否成为百年老店无关重要。对于这类创业者,IBM的例子可有可无。但对于那些真正希望基业长青的创业者来说,IBM的历史特别有价值。和今天某些创业板的企业不同,早早上市(1914年)的IBM并没有因上市而改变创业的心态,相反老沃森穷他后半生(1911-1956年)为IBM尽力打基础。老小沃森的故事,又让我们看到创业者如何传承衣钵的“家天下”和如何过渡到选贤任能的“公天下”,它告诉我们关键是如何找到“对”的人,为企业“富过三代”的发展铺路。

  如果和我一样不是创业者,而是在像IBM这样的企业里担任职业经理人的话,我觉得职业生涯更像一场马拉松比赛(相对多次的百米赛短跑),时有顺境逆境,有上山下坡,过程中很难保持每刻都第一,但最好一直在领跑群中,然后在最后再作冲刺。20多年下来,我从IBM中不同层级的朋友和同事身上,观察到十条成功的“定律”,不管它们是否放诸四方皆准,只想和那些希望在IBM这类现代企业发展的人们分享:

  1. IQ(智商)和学历给你“上岗证” (尤其是毕业生)

  2. 诚信诚实是踏脚石 (不是你身边同事的肩膀)

  3. 勤奋工作让你的工作相对安稳 (没有功劳也有苦劳)

  4. EQ(情商)和 AQ(逆商)使工作挑战变成乐趣 (特别是对80和90后)

  5. 团队成功大于个人成功 (记住自己是机器的一个齿轮,不是一部机器)

  6. 在需要时承担风险表现自己 (不怕枪打出头鸟)

  7. 妥协并不等于软弱 (特别是领导对下属时)

  8. 首先考虑公司利益 (是公司给你发薪水,不是你的老板或业务伙伴)

  9. 不是只有经理人才需要领导力 (但是有领导力才有机会做好的经理人)

  10. PQ (政商,Political Quotient)  助你更上一层楼 (到这层次,就像庖丁解牛、游刃有余)

IBM:蓝色基因百年智慧

作者:张烈生,王小燕 著

出版社:中国华侨出版社

出版时间:2011-12-01

谁在关注这篇书评
  • 个人名片 史丽君
  • 个人名片 张烈生
广东联合出版公司 | 机械工业出版社 | 南京大学出版社 | 清华大学出版社 | 时代光华 | 人民邮电出版社 | 文汇出版社 | 中国经济出版社 | 中国青年出版社 | 中信出版社
浙江大学出版社 | 作家出版社 | 湛庐文化 | 长江文艺出版社 | 华章经管 | 经济日报出版社 | 中国城市出版社 | 财政出版社 | 中华工商联合出版社 | 新星出版社
重庆出版集团 | 人民文学出版社 | 中资海派 | 电子工业出版社世纪波公司 | 中国电力出版社 | 道中财富 | 含章行文 | 同舟人文化 | 华章同人