欧美公司文化是在资本主义驱动下的物质文化和充分释放个人自由相结合的文化；日本文化是创造物质财富和充分满足人性需要相结合的文化，这两者听起来似乎没有什么不同。欧美文化的发展是建立在物质丰富之后，从与崛起的日本竞争中丰富起来的；而日本文化则是在追赶欧美工业化创造物质财富发达之后，结合日本对中华文化的理解树立起来的具有日本特色的公司文化。从这个历史过程来看，日本是公司文化的发祥地。其中最重要的日本文化特点就是充分满足人性的需要；而欧美文化则是充分释放人性的能量。
在公司文化的创造手法上，欧美国家是以创造财富为基础，调动所有的人的积极性；而日本文化则是充分满足人性的需要，从而调动人的积极性。当今世界就是公司文化大融合的时代，也就是所谓的全球化之下的“本土化”战略。之所以会有以“公司文化”成为创造物质财富的核心竞争力，就在于物质满足人类需要的社会实践活动已经能够充分满足大多数人的生活需要，进而需要深度挖掘人性需要满足的方方面面而诞生的更高级的“生产工具”。
从物质和文化方面满足人类需要的欧美和日本公司文化已经成型，新的公司文化正在形成中，中国无疑是未来的重要组织力量。中华民族一直是一个相对独立的民族，美国是一个以泊来主义为基调的多文化交融的民族，而其资本主义的根基决定了美国公司文化只有大力发展人性化的社会组织形式才能够不断创新和释放能量；欧洲文化是以根深叶茂、宗教信仰为基础的资本主义文化，是以国家形式满足物质“享受”组织起来的公司文化；而日本人则是以“好学者”的姿态汲取世界优秀（大国）文化为我所用，他们对公司文化的形成是以满足员工（和日本本国人）需要为基础，充分满足人追求幸福生活的创新形式组织起来的公司文化。
欧美文化是以物质为基础发展起来的；日本文化是以满足人性需要为基础发展起来的。也可以简单理解为：欧美文化是物质文化、日本文化是人性文化。接下来的公司文化就是全球文化，作为世界大国的中国，在公司全球文化形成的过程中，扮演什么角色？全球文化势必形成板块为代表的公司文化内核，也就是公司文化必然是以某一个国家（或者民族、地区）为主形成的文化。中国文化（注：后面出现的中国文化都是指中华民族文化和中国文化的综合）和日本文化（这里是指：日本作为东方文化的主体）都是以“集体主义”或者说“团队”为基础形成的，也就是具备了公司形成“全球化”文化的先决条件；而欧美文化则是以个体为基础形成的资本主义文化，转变方式需要一个过程。
随着中国经济的高速发展、日本经济近二十年的萎靡不振、欧美陷入了资本主义经济危机的困境中，下一步中国企业创造物质财富的能力和方法势必成为全球效仿和研究的主体。而中国作为全球最大的市场，也必将诞生更多的创造物质财富和精神财富的手段，这其中必然有中国文化的基因和中国市场所需要的中国文化的基因。反过来，公司文化要满足市场的需要、要满足世界最大市场——中国的需要，就必须以满足中国文化为基础塑造“公司全球文化”。无形中，中国文化就成为公司“全球化”文化诞生的重要土壤之一，在公司“全球化文化”的内核中，大部分将有中国文化的因素。
由此，中国文化必将成为未来公司文化的重要组成部分。这也必将给中国公司创造财富提供便利条件，使得中国公司形成有代表性的公司“全球化”文化打下基础。至此，中国改革开放三十多年来，中国公司学习西方和日本公司管理的物质和精神文化为驱动力的精髓也将融入以中国文化为代表的公司“全球化”文化之中，形成以中国文化为代表的公司文化发展的新高度。
张海勤 2011-12-20 13：46 Phoenixcity of Guangyuan East Expressway