树立稳定也是政绩的观念，必须建立科学的政绩考核评价机制。政绩有两种表现形式，一种是有形的、看得见摸得着的成果，另一种是无形的、经常性基础性的工作。抓发展的政绩通常都是有形的，属于“显绩”；抓稳定的政绩则多是无形的，属于“潜绩”。考核评价领导班子、领导干部的政绩，既要看有形的“显绩”，也要看无形的“潜绩”；既要看经济的增长率，也要看社会的“和谐度”；既要看近期效果，也要看长远利益；既要看政绩大小，也要看取得政绩的动机、目的和手段。通过对政绩科学、客观的考核、评价，全面把握领导干部的德才与绩效，进而促使领导干部更好地为公众服务，干当前、想长远，打基础、增后劲，一心一意把好事办好，让人民群众从他们的政绩中得到实惠。