在告别盛大，加盟新华都后，唐骏曾在多种公开的场合说过，自己现阶段的目标是通过努力，让新华都成为一个拥有多家上市公司的知名企业，并通过自己的实践，为中国职业经理人树立一个标杆。从先后留学日本和美国，到海外创业成功，再到先后加盟微软、盛大从而成就个人职业经理人的辉煌，唐骏身上所体现出来的智慧、勤奋、激情，以及他“做人简单，做事勤奋”的人生哲学，理所当然的成为所有希望通过自己勤奋努力来改变人生命运的人的榜样。
10亿元的天价“转会费”，日薪50万的“打工皇帝”，微软中国，盛大、新华都等明星企业的总裁，这些耀眼光环的背后，离不开智慧、勤奋、激情和机遇，离不开中国文化中的人性化，日本文化中的严谨细致，美国文化中的创新和激情，但这些或许可以让一个人取得事业上的成功，但要成就唐骏那样完美的人生，最主要的是要懂得经营自己的人生。喜欢做大事的气魄，阳光健康的公众形象，“差异化竞争”、“感动管理”、“圆心理论”、“成功时身退”这些关于人生和管理的智慧成就了唐骏，在这位打工皇帝的身上，做人，做事，作秀一个都不能少。
善于改变昨天的缺点。
每个人在少年时代，都会有自己远大的理想。虽然，求学不是成功的必然道路，但是，对绝大多数人没有更多资源的人来说，这又是唯一的途径，然而大部分人在求学阶段，伴随着学习成绩的黯淡，理想之门随即就关闭了。唐骏在大学毕业时遭遇公派留学落选后，终于品尝到自己平素孤僻的性格和桀骜不驯的个性所酿造的苦果，并在此后个人的求学和职业生涯中真正做到了彻底改变。看到今日演讲台上幽默风趣、睿智大度、激情四射的唐骏，谁敢相信他曾经是一个不太合群，不讨大家喜欢的“另类”。虽然，江山易改本性难移，但性格还是可以改变的，好的性格并没有一个确切的定义，但在不违背原则的前提下，让周围的人喜欢你，觉得和你在一起工作很愉快，这样的性格肯定是一个好的性格，也正是这种改变，让唐骏成为唯一没有被牛人吴士宏痛批的微软中国公司的高管，也让他能够和陈天桥这样一个强势的年轻老板融洽相处。唐骏认为，在“4+1”的成功模式中，好的性格是最核心的，而智慧、勤奋、机遇、机遇甚至得一即可。其实，关于性格决定命运，人们说了千百年，无数英雄人物也用鲜血验证了这个理论。好的性格既不是左右逢源，也不是固执己见，而是根据具体情况在两者之间找一个平衡点，这样的性格不一定能通向成功，但无论在职场，还是生活中至少比较顺利、轻松，不会因为性格错失机遇。这一点，还是“皇帝”唐骏最有发言权。
敢于放弃今天的成就。
善于经营自己人生的人，一定善于放弃。这种放弃不是盲目的抛弃，而是鉴于充分的自信和对未来精心设计后的一种超脱。中国人爱讲舍得，人人都知道先有舍后才有得，但真正能舍弃的好像没几个人。有时候不得不说，凡人和牛人最大的区别不在于脑细胞的发达程度，而在于能否坚持，能否放弃。先说坚持，拿管理人员每天的上下班时间来说，做到来得最早，走得最晚，一天或者几天很容易，但要天天坚持下去，我相信没有几个人能做到，但唐骏在微软中国时做到了。再说放弃，能够放弃经过四年努力即将到手的日本名校硕士学位，依然远赴美国重新开始自己的学业；在经营三家公司并略有小成后，依然关闭自己的公司，从微软的一个小程序员做起，这需要多大的魄力，也许只有从小就喜欢做大事的唐骏能够做到。离开微软，离开盛大，或许有一天会离开新华都，所有这些舍弃，是一个终点，也是一个起点。陈天桥、陈发树等这些几乎白手起家的中国财富英雄虽然也是风云人物，但其知名度却远远低于职业经理人的唐骏，从某种意义上，这是老板成就了员工。
深谙自我营销之道。
一个人，当能力、经验和占有的财富到达顶峰时，往往会进入一个盲区，在这种情况下如何使自己和财富同时保值、升值？从唐骏身上我找到了答案。离开微软中国时，唐骏身价应该在一个亿左右，这时他没有选择创业，离开盛大时，身价至少在4个亿以上，他还是没有创业。唐骏如果要创业，项目、能力、经验、人脉、财富等资源应有尽有，然而，他选择了继续“打工”，我想，这首先是一种人生规划，“为职业经理人树立一个标杆”，这既是理想，也是自我营销的一块黄金招牌；其次这是一种聪明的选择，如果创业，耗费精力不说，做惯了职业经理人，再去做老板这需要一个角色转换过程，而且风险系数增加很多。即使创业成功，能否拿到日薪50万倒在其次，关键是在职业经理人领域，他是公认的“打工皇帝”，有此招牌后，他永远是站在盖茨、陈天桥、陈发树这些巨人的肩上，而创业的话能否成为巨人很难说。因此，在做职业经理人的同时，唐骏频繁的参加高校演讲和各类电视访谈节目，并出版传记、励志等书籍，通过这些宣传和包装，唐骏的人气飙升，唐骏模式，唐骏现象不断成为热潮。而不断飙升的人气，使唐骏也在不断升值，这无疑是种高明的自我营销方式。
微软的软件，盛大的游戏带给我们的是工作的便利和生活的愉悦，但唐骏的成功模式改变的是我们的整个人生。