从当前经济形势看2013年我国的大学生就业形势不会太好，主要是物价影响，物价不断上涨会抑制消费，导致有关行业不景气，用工减少；会提高企业生产成本，导致生产不足，用人减少；会使出口企业竞争力下降，导致一些中小企业倒闭，直接导致就业机会减少就业压力异常增大，另外一方面是物价上涨导致使一些靠微薄退休金度日的社会人入不敷出，被迫重新走向劳动力市场，增加了就业的竞争。由于大学扩招和教育产业化政策推行，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，尤其是2009年以来大学生的毕业数不断增加，2013年大学生毕业人数将达到750万的新高，“毕业即失业”成为中国大学生的普遍现象，大学生就业难已经成为普遍的问题。
一、国内的通货膨胀及其影响
（一）当前我国的经济形势及通胀现状
2012年一季度当前经济形势，物价又上涨了。一季度，全国居民消费价格总水平比去年同期上涨3.8%。食用油、奶粉、食品等开始了新一轮上涨潮。 从2012年一季度的经济形势看以及与2011年同期的对比看，经济增速继续放缓。2012年一季度GDP同比增速预测均值为8.4%左右，低于去年四季度8.9%的水平。自从2010年一季度以来，我国经济增速一直呈放缓趋势。短期内受国内外需求放缓和经济主体继续去库存影响，经济增速将会进一步下降。
今年1月份CPI同比增幅为4.5%，2月份为3.2%。3份蔬菜、成品油等消费品价格出现反弹，CPI上扬至3.6%。一季度，全国居民消费价格总水平比去年同期上涨3.8%。今年通胀总体回落幅度可能有限，全年通胀将维持在3.8%左右，从总体上讲，中国经济发展正处在成本上升阶段，通胀压力朝长期化发展。
（二）当前的宏观经济形势对大学生就业的影响
2012年，国际国内经济发展的不确定因素势必会对2013校园招聘产生影响，2013年就业形势依然严峻。首先，就业总量矛盾和结构性矛盾依然非常大。2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，其中高校毕业生在12年已规模达到680万人，是本世纪初的6倍多，13年将更多，就业岗位需求与实际岗位数量差距拉大。另外结构性矛盾更加突出，招工难和就业难并存。应届毕业生期望值普遍偏高，与实际岗位需求落差巨大，这种就业难和招工难并存的现象将更加趋于常态化，而且有从沿海向内地蔓延的趋势。
国内企业受通货膨胀明显，在刚刚结束的7月份中，众多合作企业就13年校园招聘开展专题座谈会，大部分国内合作企业，均表示13年校园招聘需求缩水，其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显。所以13年校园招聘的同学，请提前做好准备，应对可能出现的问题。
二、欧债危机对全球经济的影响波及国内大学生就业
欧债危机从表面看只是少数欧洲国家的经济问题，但实际影响已经扩散至全球范围，欧债危机中首当其冲的欧盟国际经济出现明显动荡，大部分企业都出现问题，而欧共体是中国最大的贸易伙伴，在中国的投资占中国接到的海外投资总体的一半水平。
最新公布的“2012年二季度北京市人力资源市场供求状况分析”显示，因受欧洲主权债务危机影响，进入劳动力市场进行招聘登记的外商投资企业需求人数连续两季度出现大幅下降。上季度，进入劳动力市场进行招聘登记的外商投资企业需求人数同比减少了2133人，下降18.54%。本季度，需求人数为7921人，同比去年减少11363人，下降58.92%。知名外企招聘人数的降低势必加剧2013年校园招聘就业难的问题。
三、2013年我国的大学生面临就业难的原因
出现就业难的原因，一方面在于用人单位，不少用人单位在选择应届大学生时存在或多或少的误区，首先是，过分关注毕业院校。选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时还有可能出现能力过剩。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。第三，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
另一方面原因，也是主因，还是在于供过于求。在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不仅是总量的供过于求，还有结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。专业设置赶新潮，讲授内容已过时是目前的主要问题。
相关机构预计2013年大学生就业难的根本在于：正常年份，企业用人的时候，首选是考虑相关专业，其次是青睐高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。但当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。