员工可以这样问自己，什么情况下我的收入可以增加？你认真思考过这个问题之后，就知道自己的努力方向是什么，需要增加什么知识和技能，需要展现什么能力，需要创造什么价值。这样一来，你就会发现差距在哪里，就能够“缺什么补什么”。大多数人失去奋斗精神是因为找不到“着力点”，看不到希望，不知道往哪个方面使劲。当然，导致这个问题的根本原因是企业没有给员工一个清晰的职业发展规划，大家不知道做到什么样才能晋升、晋升了会得到什么利益、晋升的必要条件和充分条件是什么。如果每一个员工都能有一份职业生涯规划，他们会不奋斗吗？
一个企业应该给员工提供四个机会：做事的机会、学习的机会、晋升的机会和赚钱的机会。做事的机会是指在认同企业的价值观和文化观的前提下，让员工按照自己的意愿和时间表去做事；学习的机会是指企业给员工提供系统的培训，让员工掌握本职工作所需要的知识和技能，让员工不断进步；晋升的机会是指企业给每个员工一个职业发展规划，让大家看到未来；赚钱的机会是指给员工高于社会平均水平的薪水，让员工在你这里工作有一种优越感，比周围的同龄人强一些。只要企业能给员工提供这四个机会，就会招到优秀的人才，就会留住优秀的人才，就会创造更高的效益。
竞争永远都是相对的，当别人都不学习时，你学习了就会成功；当别人都不奋斗时，你奋斗了就会成功。你只要比其他员工优秀就能脱颖而出，就会被上司当做重点培养对象，就会有更多的机会成长。其实，任何社会都需要优秀的员工，任何时代都会出现优秀的员工，关键是如何经过奋斗证明自己，如何调整心态超越别人。公司要指导员工如何做人做事，让他们具备完成本职工作所需要的技能，让他们看到努力奋斗后能得到什么，他们一定会全力以赴。