怎样选择成长股
我近来仔仔细细地研读完费舍的《怎样选择成长股》后，感到无比惊讶。因为这基本上是用管理学的办法选择股票。费舍寻找成长股的15个要点中的前10点都能归纳为管理学问题。
（1）这家公司的产品或服务有没有充分的市场潜力，至少几年内营业额能否大幅成长？
（2）为了进一步提高总体销售水平，发现新的产品增长点，管理层是不是决心继续开发新产品或新工艺？
（3）和公司的规模相比，这家公司的研究发展努力，有多大的效果？
（4）这家公司有没有优越的销售渠道？
（5）这家公司的利润率高不高？
（6）这家公司做了什么事，以维持或改善利润率？
（7）这家公司的劳资和人事关系是不是很好？
（8）这家公司的高级主管关系很好吗？
（9）公司管理阶层的深度够吗？
（10）这家公司的成本分析做得如何？
既然是用管理学的眼光选股，费舍深知公司的管理层对未来的绩效有着极重要的影响。应该说，费舍虽然看出了公司管理阶层走向新时代的良好趋势，但仍对管理层可能对待股东利益的态度疑虑重重。所以，在要点（14）中，费舍这样问道：“管理阶层是不是只向投资人报喜不报忧？诸事顺畅时口沫横飞，有问题或叫人失望的事情发生时，则‘三缄其口’？”
费舍认为，即使是经营管理最好的公司，有时也会出乎意料地碰到困难。“连最成功的企业，也无法避免叫人失望的事情。坦诚面对，加上良好的判断力，它们只是最后成功的代价之一。”遗憾的是，如今碰到这类事，公司管理层“三缄其口”的情况居多。国内上市公司只要不被证券监管当局处罚，或强制性要求，一般很少“自告奋勇”做出澄清。记者或投资人前去调查，也大多无功而返。中央电视台的《经济半小时》节目中有这样一则调查：一家深圳上市公司与某地公司有巨额账务往来，最后无法追索。电视台的记者前去当地调查关联公司，发现公司的注册地点竟是一家幼儿园（在电视屏幕前，孩子的天真无邪愈发凸现出欺诈者的丑陋）。而守候在深圳上市公司门口的记者则拍下了该公司女经理拒绝采访匆匆跑进办公大楼的情景，让人心寒。
另一家上市公司的股票曾被鼓吹为绩优成长股，可又是一不小心，漏出了为了上市而欺骗政府与股东的事儿。本来，上市公司的老总只要当面澄清一下，或向股东致歉，可能也就罢了。毕竟不规范的年代里做出不规范的事情，中国股东们是见怪不怪的。可偏偏公司在某证券报头版上转载某大财经日报记者写的该公司“在希望的田野上”之类充满憧憬的文章。根据我从业的经验，这只能认定为广告。想往脸上贴金？只能愈描愈黑。若把这些钱用在拓展业务上，痛定思痛真正把业绩做上去，本来是可以改善自家形象的。要知道，股市最大的特点是健忘。现在老在做广告，不过是故意刺激股东加强人们的印象。何必呢!
还是费舍说得对：“不管是什么样的理由，凡是设法隐匿坏消息的公司。投资人最好不要纳入选股考察对象中。”接着，费舍在最后一个要点中，再次发问：“公司的管理阶层的诚信正直态度是否不容置疑？”
下面这段话非常实事求是：“公司的管理阶层远比持股人更容易接触公司的资产。控制公司经营大权的人，有无数方法能在不违法的情形下，假公济私，牺牲一般股东的利益，为自己和家族谋利。其中一个方法是给自己——更不要说是亲戚——远高于正常水准的薪水。”
现在很多人都在为企业家鸣不平，一会儿追溯至产权，一会儿认为固定薪水无法激励企业管理层。这可能是好事，但不必走极端。所谓企业家或企业家精神，是指那些具备创新能力为企业创造出超额利润的人。一个或一批将企业经营得亏损或极差的管理层，却像模像样地自居为企业家，值得怀疑。有人已注意到上市公司老总的年薪与企业业绩并不都是对称的。我建议1999年年报公布后，不但要将这些不对称的事实刊列于媒体，而且要请当事人解释。为什么？无功不受禄嘛。
值得注意的是，费舍的第13个要点也非常重要：“在可预见的将来，这家公司是否会大量发行股票，获取足够的资金，以利公司发展，现有持股人的利益是否因预期中的成长而大幅受损？”之所以重要，是因为过去我们通常理解某只股票有否“成长性”，重要的指标是它是否经常大额度送配，这样股价可以反复除权，将高价除至低价，然后再做上去，股价神不知鬼不觉已翻了数倍。但我们现在已获得了经验和教训，利润最终稀释，股东与上市公司均受伤害。这就是中国股市上屡次上演的“杀猪”现象。
费舍的结论是：“如果买进普通股之后几年内，公司将发行股票筹措资金，而且如果发行新股之后，普通股持有人的每股盈余只会小幅增加，则我们只能有一个结论，也就是管理阶层的财务判断能力相当差，因此该公司的普通股不值得投资。”