薪酬问题与公平分配问题不能说没有关系，但是，关系并不算很大。毕竟这完全是两个问题。薪酬问题考虑的主要是效率问题，即你能为单位创造多少价值，而这又取决于你的效率的高低与水平大小。所谓多劳多得，是市场分配的自然法则。由于市场市场中的每一个主体拥有的技能与效率都不一样，因此，在薪酬上也就表现出巨大的收入差距，而巨大的收入差距，自然会导致贫富差距的扩大。因此，想要调和这两者之间的矛盾，必须要从薪酬上下工夫，而如何才能不影响效率，或者尽量少影响效率地实现尽可能大的公平是最困难。但是，又是必须要做的一件事情。
这本《薪酬管理与公平分配》（马新建 著，北京师范大学出版社，2008-12-01）对于这一问题有深刻的探讨。