忠诚是一个相对的概念。至少有短暂的和持续的忠诚之分。人刚刚进入一个组织多是带着敬畏之心的，如果他认为组织待遇、工作氛围符合其预期，他可能会非常忠心地做起所接手的事情，但如果组织的一方从开始却带着一种评判、挑剔的眼光去看待这个人的言行举止，势必会破坏这种团结共生的氛围。这种情况下，起初的忠诚就会出现转化，逐步衍生出防备心理、矛盾心理、逆反心理，最终变得对工作、对上司、对组织的反感，走向对立面，表现并演化为对组织的不忠诚，直至双方关系解体，下属离开；而如果双方均带着一种期待和诚挚的内心相向而行，互相尊重、互为依存，这种存在就会长期保持，下属即体现为持续、长久的忠诚。