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一位华为主管:跳槽象离婚

书评人:叶青 2008-04-01 10:50 赞[1] 收藏
 前几年,一位华为高管曾说:“……不要轻易跳槽……一次跳槽,就像一次离婚……”这句话是目前我听到的对跳槽最好的比喻。

    那时还没有结婚,当然也不知道离婚的感受,不过即使是谈恋爱,从牵手到分手,也是刻苦铭心的。一切从头开始,又得去努力地树立一个自我,还不知道是否能得到欣赏,而且很可能走向一种恶性循环,越“跳”越不可靠,越“离”越分离。这是个压强越来越大的过程。

    几年之后,身边的同事有跳槽的,也有离婚的。婚姻有七年之痒,职场同样有几年之痒。至于是几年,和公司有关,和工作有关,主要还是和自己有关。有的人非要谈几次恋爱,才能走向婚姻;有的人一谈恋爱,就能结婚,不过现在离婚比例很高。跳槽和离婚的原因很相似,也很多样,其实都是人性的特点,例如,喜新厌旧、换换环境、换换口味、重新开始、彼此不合适等等。NBA或者足球每个赛季结束之后,都有选秀,为球员重新安排自己提供机会,这是很符合人性特点的交易。 以前的国企,一呆就是一辈子,不论你喜不喜欢,是否可以发挥特长,进去了,就得忍受,可以想象这样的沉淀是多么不利于企业和个人,可以把人逼疯,把企业逼死。中国以前的婚姻制度,同样产生了很多痛苦的婚姻,而且煎熬着直到死……终于社会进步了,那次大学毕业,第一次听到双向选择,很自由,可以自我作主的感觉现在还在。

    人都是驱利的,要活着,就得驱利,所以人也是自私的。认识人“自私、驱利”很重要,这样才能形成尊重和诚信,打下市场经济的价值基础,当然也是职场的价值基础。跳槽和离婚说去说来,最终都是因为“利益”,或者物质的,或者精神的……

    《无以言语》中说“……没有利益依存的关系不会长久……现实是每个人必须学的课程,而坚持是最大的公约数……”说得很到位,就是这个道理。有劳有得,再有劳才有德。更直接一点,人和企业或婚姻都是“利益”捆绑着的。即使最完美的婚姻,除去物质,就是来自天性和欲望的“利益”。高明的企业或管理者,能把自己的利益变成他人的利益,能把他人的利益变成自己的利益。幸福的婚姻就是彼此都得到了尊重并为对方和自己发挥价值。清华大学金牌编辑张立红老师在一次谈话中说过“……以前只是讲单方面的嬴,现在讲究的是双赢……”

    家庭是什么?是一个“利益”小团体。企业是什么?是以利益捆绑的团体。要让团体中的人忠诚于团体,一定要让他们得到利益,得到好处,得到发挥,同时给团体带来利益。企业管理要先进,企业文化要人性,其实都是在说“尊重员工,让员工受益,让企业成长”。

    传言唐骏准备向盛大提出辞职,如果是真的,有点象好和好散的婚姻,尽管短暂,但双方都能各取所需,没有遗憾,就像美女膀大款一样。

    烽火的“集体跳槽”,显然是不幸福的婚姻,肯定是企业有问题,“婚姻制度、生活习惯”都有问题,企业管理和文化都有问题,否则谁愿意去经历“离婚”。

    除了选择“跳槽”,还有选择“跳楼”的。跳槽象离婚,那跳楼就象逃婚,逃避社会、逃避责任。生命是父母给的,是自己掌握的,自愿放弃生命和利益,求得自己的解脱,很不值得的选择。

    祝愿所有的人各得其所,价有所值,乐其所得,坚定地活着。 

书签:经典职场之下的心灵震撼---------------------

《无以言退》:彻底的坚持,低调和真挚的执着,快乐的过程 ……

 昨天是去珍惜,明天是去争取,今天是因为昨天和明天的无以言退!

书签:沉重和磨砺下的快乐歌声---------------------

无以言退

作者:零因子 著

出版社:清华大学出版社

出版时间:2008-02-01

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