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中国国有企业改革的正式制度变迁

作者:章迪诚 等著

出版社:经济管理出版社

出版日期:2008年01月
个人简介
章迪诚(1952.2.-),汉族,浙江省杭州市人。1988年复旦大学研究生毕业,经济学硕士。现任中共贵州大学党委常委、贵州大学副校长、教授、硕士研究生导师和MBA导师;中国生产力学会常务理事;贵州省经济学会副会长;贵州省投资学会副会长。
  长期从事企业理论和管理理论研究,个人出版著作6部。参与撰写著作10余部;主持完成国家级、省部级社会科学和软科学课题7项.参与完成多项:在省级以上报刊发表经济学和管理学论文180余篇:累计发表的成果达300余万字;获得省部级哲学社会科学优秀科研成果奖10项,其中一等奖颂、二等奖3项。
内容简介
中国的国有企业改革至今已走过了近30年的历程。国有企业改革既是贯穿中国经济体制改革的主线,也是整个经济体制改革的缩影。人们对于国有企业改革所产生的理论困惑,或许只有在对国有企业改革这段历史有一个相对清晰的认识后,才能真正摆脱当下人们对国有企业改革存在的种种理论纠缠。笔者力图从人权、事权、财权、物权等多个视角,对政府管理国有企业的制度变迁、激励与约束机制的形成及其演变、现代企业制度建设、企业制度外环境改善等进行讨论。对正式制度安排下的国有企业改革给予了客观的描述和评价。
  • 冯树军 2008-04-20
    一要按照有进有退、合理流动的原则,推动国有资本更多地向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中。推进企业调整重组,支持有条件的企业做强做大。二要推进国有大型企业股份制改革,健全公司法人治理结构、投资风险控制机制和内部监督管理机制,建立适应现代企业制度要求的选人用人和激励约束机制。三要完善国有资产监管体制。建立国有资本经营预算制度,规范国家与企业的分… [阅读全文]
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