《职业经理人教程》- 《职业经理人教程》编委会著 - 读书评论

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职业经理人教程

作者：《职业经理人教程》编委会著

出版社：上海远东

出版日期：2008年10月

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内容简介

本书从经理人的职业定位着手，力求在理论与实践、观念与行为、智慧与能力、素质与形象的结合上，阐明职业经理人应有的自我理解、敬业精神、境界视野，进而系统阐述企业经理人职业化、制度化发展中的应知、应会、应能，阐述现代中国职业经理人的道德品性、知识结构和素质能力的要求及其培养训练。

本书评论

职业经理人的特质

迟竹强 2010-06-13

常规意义上的企业经理，必须具有两个基本特征：一是根据公司的经营管理状况，找出部门工作目标，拆分成任务，通过调动资源，进行有效授权，并对目标实现的情况负责；二是要带出一支队伍，培养帮助指导下属（从现象找本质），进行大量的在职培训，提升部门的整体水平。职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层，一般具有五方面特性。其一为良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要… [阅读全文]

职业经理人的由来

迟竹强 2010-06-13

职业经理人起源于美国。1841年，因为两列客车相撞，美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者，世界上第一个经理人就这样诞生了。十九世纪中叶，美国铁路货运进入大规模正式运营阶段。当时，由于轨道、机车、车辆等分属各区业主所有，货物在铁路运输途经各区时，需要频繁地更换车体与押载人员，进行区段计价核算，经常性地造成大… [阅读全文]

经理人该如何培养开朗情绪

李雪松 2010-06-13

要想培养豁达开朗的情绪，经理人不妨参考下面几个方法。1.经营一个富有战斗力的团队经理人要培养豁达开朗的管理品质，首先要有一个富有战斗力的团队来回应和激活。二十几年前，沃尔沃、丰田等多家企业把建立充满热情的团队引入他们的生产过程中，曾轰动一时，成为新闻热点。团队如此受人青睐，原因何在？事实表明，如果某种工作任务的完成需要多种技能、经验，那么由建立充满热情的团队来… [阅读全文]

自由白领当心“自由病”

李雪松 2010-05-14

自由职业者正逐渐从保守观念中的不务正业者转变为令人羡慕的不受束缚者。但他们也出现了一些新问题，大多是心理问题，比如患上自由综合症。从心理角度分析，这类所谓自由综合症的形成，与其职业的特点有相当的关系。作为自由白领一族，除了自己，没有别人会来对你的工作指手画脚，自我管理能力成了自由职业者惟一的约束力。一觉睡到下午两点，也没人会扣你工资。在自由职业者的心理问题中… [阅读全文]

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