个人简介
作者介绍
李中斌，辽宁营口人，中共党员，人力资源管理专业教授，硕士生导师。兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源管理教学与实践研究会理事、河北省企业家协会常务理事等职。曾为邯钢集团、华药集团、华龙集团、东方热电、石药集团、泰德管业、科林公司等数十家企事业作管理培训及讲座，并为多家企事业单位作相应管理咨询及制度策划。
出版及合作出版著作18部，发表学术论文近50多篇。主要论著有：《人力资源管理系统》、《知识经济与人力资源开发战略》、《人力资源开发与管理通论》、《人力资源开发与管理概论》等。
主持、参加省部级课题16项，多项成果获省部级以上奖励，曾经荣获校级优秀教师及十佳教师、省级中青年骨干教师津贴、市级青年拔尖人才荣誉称号。 主要研究方向：人力资源管理、劳动经济。
内容简介
本书从研究人力资源开发与管理近年来的重大事件与回顾，以及人力资源管理发展趋势及其与社会、经济和企业发展紧密相关的角度出发，就基于企业人力资源发展现状的人力资源管理新内容进行了研究分析，进而延伸到如何提高企业竞争力。结合企业人力资源管理与发展现状，进行了以下内容的研究：企业人力资源风险、企业人力资源弹性、企业人力资源竞争力、并购企业人力资源整合、智力资本管理和压力管理，等等。
面对中国人力资源管理与发展现状，笔者重点介绍了人力资源竞争力的理论渊源及其基本界定、结构和测评指标体系，指出如何通过企业的学习力培养孕育企业人力资源竞争力，进而形成企业竞争力，最终获得竞争优势，成为企业管理的重要课题。