个人简介
陈钰芬，浙江工商大学统计与数学学院副教授，管理学博士。2007年毕业于浙江大学管理学院。主要从事技术创新管理、统计方法与应用研究。曾参加多项国家自然科学基金、国家社会科学基金项目，主持完成浙江省哲学社会科学规划项目和浙江省教育厅科研项目，为各类企业和政府机构提供多项咨询服务。浙江省新世纪151第三层次培养人才。迄今在《统计研究》、《科学学研究》、《科研管理》、《数理统计与管理》等国内核心期刊发表论文30余篇，并在相关国际会议发表论文多篇，合著有《赢在服务创新》。
陈劲，浙江大学求是特聘教授，国家杰出青年基金获得者，专业从事创造、创新、创业的管理与政策研究。现任浙江大学公共管理学院副院长、浙江大学科教发展战略研究中心（教育部战略研究基地）主任、“创新管理与持续竞争力研究”国家哲学社会科学创新基地常务副主任、中国科学与科技政策研究会副理事长、中国工程院教育委员会委员、全国青联社会科学工作者联谊会副会长、浙江省人民政府经济建设咨询委员会委员。
内容简介
提升企业自主创新能力，既是增强国家竞争力的需要，也是企业实现持续发展的关键。技术的迅猛发展、经济全球化背景下日益激烈的市场竞争对我国企业的自主创新能力提出更为严峻的挑战。因此，如何利用有限的创新资源提高企业自主创新能力，具有战略性的现实意义。Chesbrough教授提出开放式创新模式，为企业有效利用和整合内外部创新资源、提高创新效率提供了一种全新的创新管理模式。本书针对我国企业在开放状态下提高自主创新能力的迫切需求，基于中国企业的创新实际，从利用外部创新资源的广度和深度两个方面分析了开放度对创新绩效的影响，研究开放式创新促进创新绩效的内在作用机制，探索科技驱动型产业和经验驱动型产业的开放式创新动态管理模式，为我国企业有效组织和实施开放式创新、增强自主创新能力提供理论指导。
本书可供高校师生、科研机构、政府相关部门的研究者、管理者和决策者参考，也适合寻求创新的企业管理人士阅读。