个人简介

张向前，字退之，男，1976年6月生，福建仙游人。先后攻读国立华侨大学管理信息系统工学士、国际经济法法学士、数量经济学硕士、西安交通大学工商管理博士。1998年获中华人民共和国律师资格。现任华侨大学人力资源系教师、系书记、副系主任、硕士生导师、兼任律师、对外经济贸易大学研究员、多家公司首席顾问、独立董事、政府劳动仲裁委员会委员、泉州市青联委员等职。近5年来，主持国家社科基金项目2项、省部级项目8项、中日交流项目1项、厅级项目5项、参加国家、省部级项目15项、主持横向课题20多项等。出版《人才战略与中华经济研究》等专著7部。在《中国软科学》等刊物发表论文50余篇，被中国人民大学《企业管理研究》等杂志全文转载10余篇。独立获国家人事部授予全国人事人才科研优秀成果一等奖、福建省祔科学优秀成果三等奖1项、泉州市社会科学优秀成果一等奖、二等奖、荣誉奖4项，国立华侨大学科研、教堂优秀箉奖4次，北京大学、清华大学、香港中文大学等13所大学共同设立的“联校教育及祔科学成果奖”3次，各类厅级成果奖多项等。又获国际管理学会授予的“杰出人力资源管理奖”，福建省十佳优秀青年社会科学工作者（提名奖共5名），福建青年五四奖章，泉州市十大杰出青年（提名奖共10名），泉州市新长征突击手，华侨大学优秀科技园丁等荣誉称号。

内容简介

本书通过分析知识型人才，构建基于和谐管理理论知识型人才管理有效途径，初步实现知识型人才和谐管理目标。本研究的主要创新性概括为以下几个方面。首先，通过剖析与界定知识型人才及其人性牲，依据和谐管理应对问题的方式与与途径，提出基于和谐管理理论的知识型人才管理机理。其次，提出基于和谐管理理论知识型人才投资决策管理理论模型及对策。第三，提出基于和谐管理理论知识型人才交易管理理论模型及对策。第四，提出基于和谐管理理论知识型人才流动管理理论模型及对策。第五，通过实征研究，证实知识型人才理论内涵，论证了H人假设及知识型人才和谐管理目标。本书还对知识型人才激励和谐管理、中国历史人才转折对知识型人才和谐管理、《道德经》与现代知识型人才和谐管理进行研究，得出有趣的结论供读者参考。