图书列表 - 读书评论

查找结果推荐图书 | 最新书评

用人方略论
作者：王永生著
出版社：人民出版社
出版时间：1993年09月

这是一部用人之道的专著。作者运用马克思主义立场和观点，密切联系社会实际，对当今用人之道进行了痛快淋漓地剖析，借鉴古今中外有关用人之精论，并结合实践，就新时期论才、识才、选…

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人力资源管理
作者：李燕萍主编，余泽忠，李锡元副主编
出版社：武汉大学出版社
出版时间：2003年01月

一个学科的发展，物质条件保障固不可少，但更重要的是软件设施。软件设施体现在三个方面：一是科学合理的学科专业结构，二是能洞悉学科前沿的优秀师资队伍，三是作为知识载体和传播媒…

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公共管理学引论
作者：张钢著
出版社：浙江大学出版社
出版时间：2003年04月

公共管理学是以公共部门管理活动、尤其是政府管理活动为研究对象的综合怀应用学科。公共管理学虽然是一般管理学的重要分支学科之一，但由于公共部门管理活动的特殊性和复杂性，也由于…

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人力资源开发与管理案例精选
作者：张德主编
出版社：清华大学出版社
出版时间：2004年02月

本案例集收集了100多个案例，从不同的侧面反映了人力资源管理的理念和方法，本书有以下特点：第一，以中国案例为主，辅以外国案例，第二，覆盖面大，100多个案例覆盖了人力资源开发与…

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授权奇迹——如何发挥员工领导能力的五项原则
作者：（英）斯伯莱茨等著，许静芬译
出版社：上海交通大学出版社
出版时间：2002年01月

要在今天的商业环境中取得成功，组织需要每一个人，包括一线工人和最高管理层的知识、思想、主观能动性以及创造力。优秀的企业将每一个都转变成企业的领导者，使他们以主人翁的态度为…

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薪酬:宏观.微观与趋势
作者：曾湘泉编著
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2006年12月

本书是作者长期从事薪酬理论、薪酬管理教学与研究的成果，包括宏观环境，微观操作和薪酬管理变革及趋势，即“宏观”、“微观”和“趋势”三篇内容。在“宏观篇”，讨论宏观体制变革、…

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秘书学概论
作者：张同钦，杨锋主编
出版社：暨南大学出版社
出版时间：2006年08月

本书为现代秘书学系列教材之一。全书共10章，内容包括秘书学的产生与发展；秘书学的性质特点与研究对象；秘书职业的界定、分类与国内外秘书职业特点；秘书机构的设置、机构人员管理、…

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人力资源管理——高职高专经管理系列教程
作者：葛红岩，蔡黎明主编，李兰英，吕彦儒副主编
出版社：上海财经大学出版社
出版时间：2006年08月

在本教材的编写过程中，我们特别突出了以下几个特点：第一，根据高职高专培养应用型人才的目标，我们以讲清理论、侧重应用的原则安排内容体系。对重要的理论、理念和原理都用简洁的语…

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人力资源管理教程
作者：伍争荣主编，缪仁炳副主编
出版社：中国发展出版社
出版时间：2006年02月

本书是作者近年来在课程教学工作与企业调研咨询过程中，汇总理论研究成果、总结实践经验编写而成。本书按人力资源管理的基本脉络构建成一个完整的框架，全书共分12章，包括职位分析、…

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人力资源管理
作者：冯立平主编
出版社：华东理工大学出版社
出版时间：2006年07月

人类自出现竞争以来，先后经历了最初的劳动力竞争，到后来的技术竞争；再从技术竞争走向资本竞争，如今已迈入一个人才竞争的时代。人才是一个组织的生命，是创新发展的核心。对人…

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新书快递

作者：管清友

内容简介：投资是撬动人生的支点。

我们身处一个财富巨变的时代,选择永远比努力重要;