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忠诚胜于能力

作者:邱庆剑

出版社:机械工业出版社

出版日期:2005年01月
个人简介
  邱庆剑又名秋剑,咨询专家,长期为企业提供财税和人力资源方面的服务。同时,他还是一位畅销书作家,著有《绕道而行》、《量力而行》、《没有改变不了的命运》、《逆耳忠言》、《谁能把信送给加西亚》、《财富数学》、《林肯寻找格兰特》、《三个和尚挑水吃》等畅销书。
内容简介
  忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚,其他的能力就失去了用武之地。本书强调忠诚是一种义务,与公司共命运,为荣誉而工作,用生命去执行。
本书诠释忠诚,注解能力,适合每一位管理者及被管理者阅读,是最精练的员工培训读本。
  • 王维成 2010-04-17
    我们都知道任何一个老板对于员工,最基本也是最重要最根本的要求应该是忠心!并且也只有这样的人才能真正被委以重任,作到重用,从而在职场取得成功!;;;当然在实际生活中,是否忠诚与忠心是一个不容易分辨的事情!因而经济看走眼看错人!从而给自己的公司和企业带来致命伤害!;;其实在我本人看来忠诚与否决定作此人在公司是起正作用还是负作用!;;这样一说的话就很好理解了!起负… [阅读全文]
  • 梁学才 2009-11-29
    忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能的统帅与核心。在当今这样一个人才市场化的时代,忠诚显得尤为重要。有些频繁跳槽的职业人却一味标榜自己是最忠诚的员工,这不能不说是一种品德问题,更让人怀疑的是他的能力问题。因为忠诚本身也是一种能力,既使你有再高的学历,再好的工作技能和专业知识,恐怕没有哪个老板愿意聘用这类人。世界500强企业的选人、育人、用人的一个重要… [阅读全文]
  • 甘贤善 2009-10-17
    在工作中,我们难免会失职,在面临老板追究责任时,就是考验我们人品和工作态度的时候。如果面对自己的失职一味的找借口,互相推诿,只会给上司留下一个没有责任感的印象,使他对你的人品大打折扣。我们要给上司留下这样一个印象:是自己的就是自己的,失职了就去承认,不要给自己找理由辩解,因为出了问题再说什么其实都是借口。那些选择找出种种理由来推卸责任的人,也许一时不会失去这… [阅读全文]
  • 迟竹强 2007-07-19
    多表彰员工。既然你不能给员工提供工作保障,至少该满足他们希望得到赞赏的心理。柏灵汀培训公司总裁丹尼斯说:你能向员工做的最有力的承诺之一就是,在他们工作出色之际给予肯定。辅导员工发展个人事业。基本上,员工更愿意为那些能给他们以指导的公司卖命。留住人才的上策是,尽力在公司里扶植他们。教育员工。在信息市场中,学习决非空耗光阴,而是一种切实需求。大多数员工都明白,要… [阅读全文]
  • 迟竹强 2007-07-19
    员工忠诚于企业以后,会给企业做出很大的贡献,这个是不用细说的。但忠诚是相互的。站在员工的角度上来看,是苦读10年书,卖于帝王家。一般来说,员工相对公司是处在弱势的位置上,所以员工首先要对企业忠诚,来换取企业对自己的忠诚,员工忠诚的回报是更高的薪水、更好的机会、更高的职位等。如果员工长久忠诚没有得到相应的回报,自己也没得到公司重用,那就是说老板看不上你,不赏识你… [阅读全文]
  • 刘晓华 2007-07-19
    一直以来,我们都仅仅把忠诚视为一种品德。最近,机械工业出版社推出一本名为《忠诚胜于能力》的图书,作者提出:忠诚不仅仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅和核心。《忠诚胜于能力》由美国海军陆战队的团队忠诚,引申到社会各种组织的忠诚。书中包括忠诚是一种义务、与公司共命运、为荣誉而工作和以生命去执行四部分内容,阐述了忠诚胜于能力、忠诚是一种义务、你自… [阅读全文]
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