图书列表 - 读书评论

查找结果推荐图书 | 最新书评

培训需求分析与培训评估
作者：众行管理资讯研发中心编著
出版社：广东经济出版社
出版时间：2003年09月

培训前期的需求分析与后期的评估工作，是决定培训成败的关键性工作，却又是企业培训中经常忽略或是感觉无从下手的两个环节。本方案针对这两个问题，结合实际工作的经验，着重介绍了业…

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企业人力资源诊断与治理
作者：高立法、马志芳主编
出版社：中国时代经济出版社
出版时间：2004年05月

党的十六大报告明确指出，中国要走新型工业化道路，实施可持续发展战略。十六届三中全会又指出：坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。对…

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终极培训班手册：一流成功培训班的全方位指南
作者：[美]克莱特著，何雪译
出版社：企业管理出版社
出版时间：2004年01月

本书将为你提供作为一个培训班组织和领导者、作为专业技术培训者或行政管理专家所必要的信心、知识和技能。通过本书你将知道： ·如何与培训委托人、合作者协商行动，确保对培…

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如何进行职业生涯规划与管理
作者：张莹编著
出版社：北京大学出版社
出版时间：2004年01月

职业生涯规划与管理，无论对员工个人或企业来说都是不可或缺的一个重要环节。本书系统讲述了职业经理人进行职业生涯规划和管理的途径和方法，详细介绍了职业潜能测评，职业分析和选择…

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秘书理论与实务
作者：宇正香　编著
出版社：浙江大学出版社
出版时间：2004年03月

本教材既注重传授理论知识，又突出实践性，内容全面系统，详略得当，通俗易懂，科学实用。既可作为大专院校文秘及相关专业教学用书，也可作为秘书从业人员的自学教材。　　本教材所阐…

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最新企业薪酬体系
作者：王博，白晓鸽，仇丽娜编著
出版社：中国纺织出版社
出版时间：2004年03月

本书系统介绍了薪酬体系设计的原则步骤、策略选择、薪酬政策等，详细阐述了岗位工资设计、绩效工资设计的一般操作方法，有针对性地对宽带薪酬做了介绍，对长期激励方法做了有益的…

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个别指导：一对一提高潜力培训
作者：（英）索思著，张晓林译
出版社：科学普及出版社
出版时间：2004年03月

　　个别指导需要建立一对一的特殊指导关系。导师在与指导密切合作、帮助他们对生活和工作作出正确选择时，也就是在帮助他们拓展学习的空间；导师提出的建议既是支持性的，也是检验性…

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人事行政学
作者：
出版社：高等教育出版社
出版时间：2009年12月

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当当价：￥12.80 节省：￥3.10

企业间人才争夺（理论与实践）——管理学论丛
作者：王端旭著
出版社：北京大学出版社
出版时间：2004年09月

随着越来越多的企业真正认识到人才对于企业赢得竞争优势的重要性，一场毫无硝烟的人才争夺战已经在企业间全面展开并有愈演愈烈的发展趋势。本书详细分析了企业在参与人才争夺方面…

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如何成长为优秀班组长——新工厂管理
作者：文放怀主编
出版社：广东经济出版社
出版时间：2004年09月

班组长是企业管理的一个细胞，班组工作是企业管理的重要一环。本书就优秀班组长必备的基本素质和技能要求进行了全方位论述，是广大企业员工提升自我、走向成功必不可少的指南。 …

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新书快递

作者：管清友

内容简介：投资是撬动人生的支点。

我们身处一个财富巨变的时代,选择永远比努力重要;