《中国民营企业劳动关系状况调查》- 黄孟复　主编 - 读书评论

图书详细信息推荐图书 | 最新书评

中国民营企业劳动关系状况调查

作者：黄孟复　主编

出版社：中国财政经济出版社一

出版日期：2008年01月

想读在读读过

内容简介

《中国民营企业劳动关系状况调查》一书汇集了当前中国民营企业劳动关系的最新情况和研究成果，希望此书的出版能有助于读者更全面地了解中国民营企业劳动关系的现状和问题，并对有志于研究此类问题的专家学者带来一些启发。书中具体收录了：《积极建设和谐共赢的劳资关系——上海市朱家角镇民营企业劳资关系调查》、《上海均瑶集团以产业发展延续社会责任营造和谐“百年老店”》等内容。

本书评论

民营企业劳资关系不乐观

王红领 2014-07-02

此外，这种尴尬还带来了中国民营企业劳工的高流动性，这种高流动性往往又会对民营企业的正常的生产经营产生较大的不利的影响。而鉴于上面所说的众所周知的原因，民营企业在改善双方的关系方面又缺乏动力，或者是心有余而力不足。由于民营企业当前在中国经济中的地位关系，如何解决这种尴尬，无论是对于民营企业来说，还是对于中国经济来说，都是非常重要的现实问题。需要我们运用智慧来妥… [阅读全文]

民营企业的劳动关系问题

王红领 2014-05-28

对于中国民营企业的劳资关系，我们差不多可以用一句话来概括：紧密中略嫌尴尬。说其紧密是因为，对于民营企业来说，劳动力是其赖以生存的关键，由于中国的民营企业绝大多数皆是那种劳动密集型的企业，离开了大量劳动力的奉献可以说其生存都成问题。而且由于中国经济的特征，以及民营企业的特点，再加上当前国际经济形势的疲弱，使得双方的关系相当的紧张。这是其尴尬的地方。这种尴尬已经… [阅读全文]

劳动关系事关民营企业存亡

王红领 2014-02-05

对于任何一个企业来说，劳动关系都是其永远无法绕过去的一道坎，这道坎与企业的发展壮大密切相关，甚至在某种程度上对于企业的做大做强走到至关重要的作用。我们看到，凡是那些世所公认的名企，不管是国内的还是国外的，都是劳动关系处理得比较好的，即劳资关系相对比较融洽的公司。对于民营企业来说，如何处理好劳资关系往往事关其生死的重要问题，特别是在现代市场经济条件下，劳动力的… [阅读全文]

中国民营企业劳动关系恶劣

王红领 2013-06-04

中国民营企业的劳动关系可以用一个词来简要的概括，那就是：恶劣。这一点我们从著名的世界最大的代工企业富士康员工曾经接二连三的跳楼事件就可以一见端倪。其它的民营企业虽然不至于像富士康这样的出现如此极端的事件，以至于如此的显眼，其实也好不到哪里去。每年春节过后各地所出现的民工慌，其实就是另外一个版本的富士康事件。之所以中国民营企业的劳动关系会如此，一方面固然是由于… [阅读全文]

民企如何才能形成以人为本的公司文化

迟竹强 2013-05-25

宝洁公司一位高级官员曾对一群北京的高校毕业生说，在她的公司，企业会帮助每一位员工规划今后两年，五年甚至二十年的未来。这种以人为本的企业文化对人才的吸引力可想而知。企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式… [阅读全文]

民企如何才能留住人

迟竹强 2013-05-25

第一，不要忽略赞赏的作用。好胜心人皆有之，企业的每位员工若都有强烈的进取意识，这个企业一定充满活力。人一般都有实现自我价值的愿望，十分注重领导和社会对自己的评价认可。特别是有些员工，他们往往能够耐得住寂寞和清贫，却耐不住被别人漠视。他们在工作中遇到挫折时总希望得到别人关爱，在困难时总希望的到别人的帮助。成功时更希望得到别人的赞赏。所以企业不必吝惜赞赏，有时一… [阅读全文]

12 下一页 >>

发表书评

本书标签

经济经济理论

为此书添加标签：（多个标签用空格分隔）

图书购买信息

当当网（RMB 45.40）

谁在读这本书？

万康

14年前想读

请对此书作出评价

请您登录后为此书评分

目前还没有人对此书评分