图书列表 - 读书评论

查找结果推荐图书 | 最新书评

总经理的九种能力
作者：扈明星，杨莉莉　编著
出版社：石油工业出版社
出版时间：2007年10月

本书针对现代人职业生涯规划，从做人、做事、说话、适应、机遇、社交、沟通、自信、心计等方面诠释了杰出领导者所必须具备的九种能力，帮助你掌握卓越的领导技巧，以便在组织发展中获…

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让企业成功让自己成长
作者：熊宁　著
出版社：新华出版社
出版时间：2008年01月

在本书中，作者共分五个方面来论述企业员工的工作理念，第一部分主要讲“我是谁”，即员工如何定位的问题，员工要根据企业的需要为自己定位。第二部分主要讲“我应该做什么”。企业要…

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直销企业人力资源开发与管理
作者：刘金章，李杨威　编著
出版社：
出版时间：2007年07月

本书在介绍人力资源与人力资源管理基本原理的基础上，阐述了直销企业战略人力资源管理、组织结构与岗位设计、员工的招聘与使用、绩效考评与管理、薪酬与激励机制、员工的培训与开发、…

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人力资源管理与开发/21世纪管理学教材
作者：窦胜功，卢纪华，戴春凤　编著
出版社：清华大学出版社
出版时间：2005年03月

本书共分为理论篇、管理篇和开发篇三部分，分别介绍了人力资源的基本理论及人力资源战略规划，人力资源管理的内容与方法，以及如何开发人力资源等。本书特别突出了人力资源的开发，介…

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金脑风暴(学会管理公司最有价值的员工)
作者：（美国）玛格丽特·布特雷斯　等著，吴敏华　译
出版社：线装书局
出版时间：2005年03月

微软公司总裁比尔·盖茨曾经这么说过：“若是有人从我们公司抽走二十名最重要员工，那么我们的公司将变得一文不值了。” 在绝大多数公司中，总有那么几位关键性的人物主导着公司绝大部…

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奖励的惩罚
作者：（美）科恩著，程寅，艾斐译
出版社：上海三联书店
出版时间：2006年10月

本书共十二章，前六章阐明主要论点。第一章简要地回顾了行为主义传统，通俗行为主义在我们社会的盛行，以及通俗行为主义广为人们接受的理由。第二章权衡有关奖励的内在可取性的一些论…

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心智模型的阐释：结构、过程与影响
作者：吕晓俊著
出版社：上海人民出版社
出版时间：2009年02月

本书从不同角度阐述了心智模型内容的方方面面，特别是从作者实证研究中得出了颇有新意的绪论。全书的九章内容中包括介绍心智模型的研究历史和现状；剖析心智模型的内容和结构；心智模…

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人力资源管理（二十一世纪普通高等院校实用规划教材）
作者：王蕴，孙静编著
出版社：清华大学出版社
出版时间：2008年03月

本书是针对培养应用型人才的本科教育层次和高职高专教育层次的教学要求和特点而编写的，系统论述了人力资源管理各职能环节的基本理论与方法运用，主要包括：人力资源管理的基本概念、…

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商业银行人力资源管理（现代经济与管理类规划教材）
作者：张正堂，刘宁　主编
出版社：
出版时间：2008年04月

20世纪90年代以来，经济金融全球化趋势以前所未有的速度发展，极大地改变了世界经济和国际金融的运行，经营环境及生存环境发生了剧烈变化，现代商业银行间的竞争更加激烈，人力资源管…

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KIBS知识员工的开发:以上海KIBS知识员工为例
作者：黄维德　等著
出版社：复旦大学出版社
出版时间：2008年06月

本书作为一本KIBS知识员工开发的专著，首先，通过经典的规范研究、案例研究、国内外比较研究等方法，以理念为主导，首次清晰地界定了上海KIBS和KIBS知识员工的概念、特征、范围等问题…

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新书快递

作者：管清友

内容简介：投资是撬动人生的支点。

我们身处一个财富巨变的时代,选择永远比努力重要;